2025年上半年，我单位党建工作紧紧围绕中心任务，以“以学铸魂强信念，以行践知促提升”为指引，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大及二十届二中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，不断创新工作方式方法，积极探索党建工作新路径，取得了一系列令人瞩目的亮点成果。

一、强化理论武装，筑牢信仰根基

（一）系统规划学习体系

年初，精心制定了涵盖全年的党员学习计划，明确将学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及上级重要会议和文件精神作为核心内容。按照季度划分学习阶段，为每个阶段设定具体的学习目标和重点，确保学习的系统性和连贯性。例如，第一季度重点学习党的XX大报告原文，逐章逐节深入研读，深刻领会其精神实质和丰富内涵；第二季度聚焦总书记最新重要讲话精神，跟进学习、及时领悟。

（二）创新多元学习模式

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2.“我为群众办实事”实践活动：聚焦业务工作中的群众急难愁盼问题，建立“群众需求台账”，组织党员认领服务项目。例如，针对客户反馈的业务办理流程繁琐问题，党员业务骨干牵头成立优化小组，通过精简材料、线上办理等方式，将平均办理时长缩短50％。同时，开展“党员志愿服务月”活动，组织党员深入社区、企业，结合业务职能提供政策解读、技术指导等服务，上半年累计开展志愿服务XX次，惠及群众XX人，切实将党建成果转化为服务群众的实际行动。

3.“党建引领创新攻坚”活动：设立党建创新工作室，鼓励党员联合业务团队围绕业务难题开展技术创新、模式创新。定期举办创新成果展示会，对优秀项目给予资金支持和表彰奖励。如在某关键技术研发中，党员带头组建跨部门创新小组，经过3个月攻关，成功研发出新型技术方案，使生产效率提升30％，推动党建与业务深度融合向创新领域延伸。

（三）完善融合保障机制

1.健全考核评价体系：将党建与业务融合成效纳入部门和个人绩效考核，设置“融合度”专项指标，涵盖项目完成率、群众满意度、创新成果等维度，占比不低于30％。每季度开展融合工作专项督查，结果与评优评先、职务晋升挂钩，形成“以考促融”的良好局面。

2.加强人才培养联动：建立“双培”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。开展“党建导师＋业务导师”双导师带徒活动，为青年员工定制成长计划，促进党建能力与业务能力同步提升，为党建业务融合发展提供人才支撑。