一、以“头雁领航”的担当，筑牢学习教育根基

指出，领导干部特别是高级干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。区人力资源和社会保障局深知领导带头对于开展好学习教育的重要性，以高度的自觉，精心组织部署，确保学习教育开篇有力、推进有序。

（一）强化组织领导，构建工作格局。一是成立专项领导小组。局D组书记亲自挂帅，担任组长，各分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的工作格局，为学习教育提供了坚强的组织保障。二是制定详细实施方案。结合人社工作实际，明确学习教育的目标任务、方法步骤和具体要求，细化工作举措，将责任落实到具体科室和个人，确保学习教育有计划、有步骤地推进。三是定期召开专题会议。领导小组定期召开会议，研究部署学习教育工作，及时解决工作中遇到的问题，听取工作进展情况汇报，对下一步工作进行安排部署，推动学习教育不断深入。

（二）领导带头示范，发挥引领作用。一是带头学习研讨。局领导班子成员以身作则，带头参加集中学习研讨，认真学习关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等内容，围绕学习主题，结合工作实际，谈认识、谈体会、谈思路，发挥了良好的示范引领作用。二是带头讲专题D课。局领导班子成员深入基层联系点，为D员干部讲专题D课，解读中央八项规定精神的内涵和要义，分析人社系统作风建设存在的问题和挑战，引导D员干部增强纪律意识和规矩意识。三是带头开展调查研究。局领导班子成员围绕人社领域重点工作和群众关心的热点难点问题，深入基层一线开展调查研究，了解基层实际情况，听取群众意见建议，推动解决实际问题，以实际行动践行中央八项规定精神。

（三）健全工作机制，确保长效推进。一是建立学习考勤制度。严格落实学习考勤制度，对D员干部参加集中学习、专题研讨等情况进行考勤记录，确保学习人员、时间、内容和效果“四落实”，对无故缺席的人员进行通报批评，督促其及时补课。二是完善督促检查机制。成立专项督促检查组，定期对各科室、直属单位学习教育开展情况进行督促检查，通过查阅资料、实地走访、个别访谈等方式，了解学习教育进展情况，发现问题及时督促整改，确保学习教育不走过场。三是强化考核评价机制。将学习教育开展情况纳入科室和个人年度考核内容，与评先评优、职务晋升等挂钩，对学习教育成效显著的科室和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，形成了良好的激励约束机制。

---此处隐藏2966字，下载后查看---

指出，作风建设是攻坚战，也是持久战。区人力资源和社会保障局将以“久久为功”的毅力，持续抓好抓实整改整治工作，巩固学习教育成果，推动中央八项规定精神在人社系统落地生根，形成长效机制。

（一）持续加强学习教育，筑牢思想防线。一是常态化开展理论学习。将作风建设专题纳入D组理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题D日等重要内容，定期组织学习，持续深入学习关于作风建设的重要论述，不断提高D员干部的理论水平和纪律意识，让中央八项规定精神入脑入心。二是开展分层分类培训。根据不同岗位、不同层级干部的特点，开展分层分类培训，针对领导干部，重点加强对作风建设主体责任的培训；针对业务科室干部，重点加强对廉洁从政、依法办事的培训；针对窗口服务人员，重点加强对服务意识和服务规范的培训，提高培训的针对性和实效性。三是加强学习成果转化。建立学习成果交流机制，定期组织D员干部交流学习成果和工作经验，鼓励干部将学习成果转化为工作思路和具体举措，切实把学习成效体现到推动人社事业发展、服务人民群众上来。

（二）持续强化监督检查，严肃纪律规矩。一是加大日常监督力度。建立健全日常监督检查机制，定期对各科室、直属单位贯彻落实中央八项规定精神情况进行监督检查，重点检查工作纪律、服务态度、廉洁自律等方面情况，及时发现和纠正问题，做到抓早抓小、防微杜渐。二是突出重点领域监督。加强对就业资金管理、社保基金运行、人事考试等重点领域的监督检查，加大对违规违纪行为的查处力度，严肃整治群众身边的不正之风和腐败问题，确保人社领域各项工作规范有序开展。三是拓宽监督渠道。充分发挥群众监督、舆论监督作用，公布举报电话和邮箱，设立举报信箱，鼓励群众对违反中央八项规定精神的行为进行举报，及时回应群众关切，营造全社会共同监督的良好氛围。各D委（D组）采取召开内部会议、公示等适当方式，向D员、群众通报领导班子立行立改、集中整治等情况XX次，接受群众监督。

（三）持续完善制度建设，构建长效机制。一是完善作风建设制度体系。根据中央和省、区有关规定，结合人社工作实际，进一步完善作风建设相关制度，如公务接待制度、差旅费管理制度、考勤休假制度等，明确具体标准和操作流程，堵塞制度漏洞，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。二是加强制度执行监督。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查评估，对制度执行不力的科室和个人进行问责，确保制度落地见效，维护制度的严肃性和权威性。三是推进制度创新。针对人社工作中出现的新情况、新问题，及时调整和完善相关制度，探索建立符合人社工作特点和规律的作风建设长效机制，推动作风建设常态化、长效化。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。区人力资源和社会保障局在深入贯彻作风建设专题中，通过精心组织、认真检视、扎实整改，取得了一定成效。但作风建设永远在路上，我们将以新时代中国特色社会主义思想为指导，持之以恒落实中央八项规定精神，不断巩固和拓展学习教育成果，以更严的要求、更实的作风，推动人社事业高质量发展，为保障和改善民生、建设XX区贡献人社力量。