上半年，集团D委在市委、市国资委D委的坚强领导下，始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻D的二十大和二十届二中、三中全会精神，系统学习考察湖北重要讲话精神，紧扣“干部素质提升年”主旨任务，结合年度工作要点和主责主业，坚持高站位谋划、高标准组织、高质量推进D委理论学习中心组学习工作，持续擦亮理论武装“第一课堂”，切实为集团高质量发展厚植理论根基、汇聚思想动能。现将有关情况报告如下。

一、学习完成情况

（一）把稳之舵，强化谋划之势

一是高扬旗帜，精准绘制“学习地图”。集团D委坚持把建设摆在首位，把新时代中国特色社会主义思想作为核心课题，把系列重要讲话、重要指示批示作为根本遵循，确保理论学习始终紧贴D中央步调、紧扣新时代主题。年初即对年度理论学习作出系统部署，依据新修订的《集团D委理论学习中心组学习实施细则（试行）》，结合上级工作安排，印发《2025年集团D委理论学习中心组学习重点内容安排》，明确全年学习要点、方法路径与研讨重点，细化《2025年中心组学习计划表》，将“学习什么”“怎么学”“学多深”一一落细落准，构建起由D委统筹、专班推动、层层落实的年度学习规划。

二是压紧主体责任，健全工作闭环。集团D委书记切实履行中心组学习“第一责任人”职责，牵头部署、带头领学。构建“D委统筹—工作部组织—权属企业跟进”三级联动机制，压实层级责任，形成条块结合、齐抓共管的工作格局。建立“主管部门—分管领导—D委书记”三级审核机制，对每次学习内容、组织流程、学习成效全链条跟踪问效，确保理论学习主题不偏、重心不散、内容不虚，真正做到方向明、节奏准、质量高。

（二）聚焦思想引领，筑牢信仰之基

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探索建立“会前自学+调研学+交流学+会后复盘”一体推进的学习机制，打破“会议式学习”思维定式。会前，D委工作部提前不少于三日推送学习资料，引导成员结合分管领域主动预习、提前查阅资料、开展调研座谈，带着问题进课堂；会上，以主题引领、问题导向组织互动研讨，促进思想交锋、观点碰撞；会后，围绕学习重点撰写体会、归纳成果，推动学习向深度内化、向实践转化，切实把学习力转化为推动力，把理论热度转化为工作温度。

（二）平台上拓“维度”，实现资源融合共享。打破“只在线下学”的路径依赖，推动“线上＋线下”“集中＋分散”双向融合，全面提升理论学习的覆盖面与时效性。充分挖掘OA系统、AAA公众号等内部平台资源，打造“微课堂、微分享、微研讨”特色品牌，推动中心组学习内容数字化、资料归档常态化、成果展播体系化；同时，引导广大D员干部用好“学习强国”“共产D员网”等权威平台，增强自我学习的针对性和系统性，让“学习的触角”延伸到每个支部、每名D员、每个时间段。

（三）管理上提“硬度”，构建考评闭环体系。

聚焦“学—研—用—评”全链条管理，强化对中心组学习的过程督查和结果运用，切实提高制度执行力和学习公信力。将理论学习落实情况纳入领导班子和干部年度绩效考核，与综合考评、“双述双评”深度融合，推动从“学了多少”向“解决了什么”转变。定期组织交叉检查、实地督导、述学评议，压紧压实责任链条；同步建立学习成果转化台账，对理论成果、典型案例分类整理、分级推广，营造“比学赶超、创先争优”的浓厚氛围，推动“纸上理论”落地为“实践操作”。

下一阶段，集团D委将持续把理论学习作为推动企业发展、锤炼干部队伍、涵养生态的“头号工程”，以更高站位强化组织领导，以更实举措丰富学习形态，以更严标准提升监督质效，把D委理论学习中心组打造成汇聚智慧的“策源地”、推动落实的“强引擎”、淬炼D性的“大熔炉”，为集团高质量发展注入源源不断的思想力量和精神动能。