刚才，我们共同学习了总书记关于深入贯彻中央八项规定精神、关于统计工作的重要讲话和指示精神，以及XX审计长近期的重要讲话要求。根据会议安排，我就学习中央八项规定精神，结合审计机关作风建设，谈几点粗浅的认识和体会，与大家交流共勉。

一、提高政治站位，深刻领会作风建设的“生命线”意义

中央八项规定，自颁布以来已经走过十多个年头。时间证明，这绝非一时之举，而是我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期战略，是一场深刻的作风之变、风气之变。它不仅是改变工作作风的切入点，更是保持党同人民群众血肉联系的“生命线”。

对于我们审计机关而言，这条“生命线”的意义尤为特殊和重大。审计是党和国家监督体系的重要组成部分，我们手握审计监督的“利器”，肩负着维护国家财政经济秩序、提高财政资金使用效益、促进廉政建设和保障经济社会健康运行的重任。XX审计长提出的“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”三个“如”的重要要求，为我们描绘了新时代审计工作的崇高使命和奋斗目标。要达到这样的境界，审计机关和审计干部自身的作风是否过硬，是根本前提。如果我们自身存在作风问题，存在“灯下黑”，那么审计的公信力和权威性就无从谈起，我们的监督就会苍白无力，甚至会产生负面效应。因此，持之以恒加强作风建设，不仅是落实上级要求的政治任务，更是审计事业生存和发展的内在需要，是我们必须时刻绷紧的“高压线”，必须牢牢守住的“生命线”。

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首先，要让“XX审青春汇”成为年轻干部成长的“熔炉”。年轻人是审计事业的未来和希望。我们搭建“XX审青春汇”这个平台，就是要为他们提供一个学习交流、思想碰撞、展示才华的舞台。这个平台不能仅仅满足于办几次活动、搞几次培训，而要真正成为一个凝聚青年、引领青年、成就青年的“熔炉”和“加油站”。要紧扣市委市政府的中心工作和审计主责主业，围绕“政治—政策—项目—资金”这条主线，多组织一些高质量的案例研讨、业务沙龙和专题学习，让年轻干部在交流中开阔视野，在思辨中提升格局，在实战研讨中增强能说、能查、能写的本领。

其次，要让“赛马机制”成为干部队伍激活动力的“引擎”。过去我们常说“伯乐相马”，现在我们更要提倡“赛马选才”。局里出台的年轻干部“赛马机制”，从专业技术、承担重大任务、查核分析、理论研究和口头表达等多个维度进行量化评价，导向非常鲜明，就是“以实绩论英雄、凭能力定高下”。这种机制打破了论资排辈的束缚，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部提供了脱颖而出的机会。根据我掌握的数据，自2021年以来，我局获评的30个署、省、市级优秀项目中，有一半以上是由40周岁以下的年轻干部担任主审，这就是“赛马机制”成效最直接的体现。我们要继续完善和用好这个机制，并与“双导师制”紧密结合，既要让年轻干部在赛场上奋力驰骋，也要有导师为他们保驾护航，引导他们跑得更快、更稳、更远。

作风建设永远在路上，廉洁自律没有休止符。作为局党组成员、分管领导，我将坚决贯彻落实局党组的各项决策部署，以身作则、率先垂范，带头严格遵守中央八项规定精神及其实施细则。在分管工作中，我将认真履行“一岗双责”，坚持严管与厚爱相结合，既要对干部在思想、工作、作风上的苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，也要在政治上、生活上关心爱护他们，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

我相信，在局党组的坚强领导下，只要我们全局上下拧成一股绳，以永远在路上的执着和韧劲，常抓不懈、久久为功，就一定能不断巩固和拓展作风建设的成果，以高质量的审计工作，为XX市经济社会高质量发展贡献我们审计人应有的智慧和力量。

我的发言完了，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！