二、党建引领工建：构建和谐劳动关系，凝聚员工力量

（一）以党建带工建，加强组织建设的协同性

企业党建工作与工会建设应在组织架构上相互衔接。党组织要积极指导工会的组建工作，确保工会组织覆盖到企业的各个层面。例如，在大型企业的分公司、车间等基层单位，党组织可以推动建立相应的工会小组，使党组织的政治引领能够通过工会组织延伸到每一位员工。通过共同开展组织生活、党员与工会积极分子结对子等方式，加强党员与普通员工之间的联系，增强员工对企业的归属感。

（二）发挥工会维护职能，构建和谐稳定的劳动关系

工会在党建引领下，要充分发挥维护员工合法权益的职能。在企业的薪酬分配、劳动保护、职业发展等方面，工会应积极参与相关制度的制定与监督。如定期开展工资集体协商，保障员工的收入与企业效益同步增长；加强对劳动安全卫生的监督检查，为员工创造安全健康的工作环境。这有助于构建和谐稳定的劳动关系，让员工能够安心工作，进而提升员工的工作积极性。

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（二）具体活动与成效

1.在党建引领工建方面，工会积极组织劳动竞赛，每年举办一次全公司范围的技能大赛，涵盖了企业的主要生产岗位。通过竞赛，员工的技能水平得到显著提升，产品质量合格率从原来的90%提高到了95%。同时，工会在企业薪酬改革中发挥了重要作用，通过工资集体协商，员工的平均工资增长了10%，极大地调动了员工的工作积极性。

2.在党建引领团建方面，团委开展了青年创新项目申报活动。青年员工积极参与，共申报了50多个创新项目，其中多个项目成功应用到企业生产经营中，为企业带来了可观的经济效益。例如，一个青年团队研发的新型生产工艺，使企业的生产效率提高了20%。

3.在党业融合方面，企业党委将党的环保理念融入企业发展战略，投资建设了环保型生产线，使企业的环保指标达到了行业领先水平。同时，党组织倡导的团结协作精神成为企业文化的重要组成部分，在企业承接的大型项目中，员工们齐心协力，按时高质量完成项目任务，赢得了客户的高度赞誉。

夯实党业融合根基，通过党建引领工建、团建是激活企业发展动能、激发员工活力、发挥青年员工主力军作用的有效途径。在企业发展过程中，要不断加强党建与工建、团建的协同发展，将党建工作贯穿于企业发展的各个环节，从组织建设、员工权益维护、青年成长成才、企业文化建设等多方面入手，采取切实可行的措施激发员工活力。通过成功的企业案例可以看出，这种模式能够为企业带来显著的经济效益和社会效益，提升企业的核心竞争力，推动企业向着更高质量、更可持续的方向发展。企业应不断探索和创新党建引领工建、团建的方式方法，以适应不断变化的市场环境和企业发展需求。