总书记指出，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。市审计局在深入贯彻作风建设专题中，严格落实相关要求，取得了显著成效。
（一）学习研讨深入，思想认识提升。一是坚持理论学习贯穿始终。将学习领会总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为主线，跟进学习总书记最新重要讲话精神，组织学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容。在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，通过集中学习、个人自学等方式，让全体审计干部深刻领会作风建设的重要性，增强了贯彻落实的思想自觉。二是结合案例深入研讨。以反面典型案例为镜，组织干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展交流研讨。通过剖析案例中的作风问题根源，引导干部反思自身在工作中的不足，累计开展案例研讨XX次，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。三是领导干部带头讲党课。党员领导干部发挥示范引领作用，按要求讲好专题党课，围绕作风建设主题，结合审计工作实际，为党员干部讲授党课XX次，教育引导干部树立正确的政绩观和价值观，以优良作风推动审计工作高质量发展。四是丰富学习形式载体。通过举办专题讲座、观看纪录片《八项规定改变中国》等形式，丰富学习教育内容，累计参与人数达XX人次，让干部更加直观地感受中央八项规定精神带来的巨大变化，营造了良好的学习氛围。
（二）问题查摆深入，精准查找病灶。一是多途径全面查摆。对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》和《隐形变异的作风问题清单》，充分运用审计监督等自身职能优势，结合纪检监察、巡视巡察等途径，刀刃向内查找问题。共对照更新问题清单XX条，涵盖了工作作风、廉洁自律等多个方面，确保问题查找无死角。二是严格审核把关。党组织及学习教育工作专班对下级党组织查摆问题清单进行严格审核，要求问题查摆做到全、深、准、实。通过层层把关，退回重新修改问题清单XX份，确保了问题清单的质量，为后续整改奠定了坚实基础。三是深化警示教育。按要求开展警示教育，通过观看警示教育片、通报典型案例等形式，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，累计开展警示教育活动XX次，受教育人数达XX人次，用身边事教育身边人，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是建立问题台账。对查摆出来的问题进行梳理汇总，建立详细的问题台账，明确问题性质、责任主体和整改时限，实现问题整改闭环管理，共建立问题台账XX个，确保每个问题都能得到有效跟踪和解决。
（三）集中整治有力，问题整改见效。一是制定有效整改措施。针对查摆出来的问题，制定了可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施，更新整治措施XX条。明确了责任领导、责任科室和整改时间表，确保整改工作有章可循。二是稳步推进整改落实。按照责任分工和计划安排，扎实推进各项整改措施落实。定期对整改情况进行调度，召开整改调度会XX次，及时解决整改过程中遇到的问题，确保整改工作按序时进度推进。三是专项整治突出问题。按照有关要求，组织开展集中整治违规吃喝，针对违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，动真碰硬开展集中整治。共查处相关问题XX起，处理XX人，形成了强大震慑。四是健全长效制度机制。通过整改整治，推动健全完善作风建设常态化长效化制度机制，修订完善相关制度XX项，堵塞制度漏洞，从源头上防止问题反弹回潮，以制度建设巩固整改成果。
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针对存在的问题，市审计局将以更坚定的决心、更有力的举措，持续抓好整改整治工作，推动深入贯彻作风建设专题走深走实。
（一）强化理论武装，提升学习质效。一是深化理论学习。坚持把学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为首要政治任务，制定详细的学习计划，通过专题研讨、专家辅导等形式，深入学习领会其核心要义、精神实质和实践要求，每周安排至少XX小时集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学深悟透。二是创新学习形式。充分利用新媒体平台，打造“线上＋线下”学习模式，推出作风建设微课堂、线上知识竞赛等活动，增强学习的趣味性和吸引力。定期组织干部到红色教育基地开展现场教学，传承优良作风，激发学习热情，每年至少开展XX次现场教学活动。三是扩大学习覆盖。加强对偏远地区审计站点和临时聘用人员等群体的学习教育管理，通过建立学习小组、线上推送学习资料等方式，确保学习教育不漏一人。定期对学习情况进行检查考核，将学习成果纳入干部年度考核内容，推动学习教育全覆盖、常态化。
（二）精准查摆整改，解决突出问题。一是深入查摆问题。进一步拓宽问题查摆渠道，充分发挥审计监督职能优势，结合巡视巡察、纪检监察等结果，全方位、多角度查找作风建设方面存在的问题。聚焦审计工作中的重点领域和关键环节，深入剖析问题根源，每季度开展一次问题自查自纠活动，确保问题查摆全面、深入、精准。二是优化整改措施。针对查摆出来的问题，坚持问题导向，制定更加具体、可操作的整改措施，明确责任人和整改时限，建立整改台账，实行销号管理。加强对整改措施的审核把关，确保整改措施具有针对性和实效性，对不符合要求的整改措施及时退回重新制定。三是加快整改进度。强化整改工作调度，每月召开一次整改工作推进会，及时掌握整改进展情况，协调解决整改过程中遇到的问题。对整改不力、进展缓慢的科室和个人，进行严肃问责，确保所有问题按时按质整改到位，实现整改工作清零见底。
（三）完善长效机制，巩固作风建设成果。一是严格制度执行。加强对作风建设制度的宣传教育，让全体干部深刻认识制度的重要性，增强制度意识。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度规定的行为，严肃追究责任，确保制度刚性执行，以制度管人管事，形成良好的作风建设秩序。二是健全监督体系。构建全方位、多层次的监督体系，整合内部监督资源，加强纪检监察、审计业务等部门之间的协同配合，形成监督合力。充分发挥群众监督作用，设立举报信箱和举报电话，畅通群众举报渠道，及时受理群众举报投诉，实现对干部作风的常态化监督。三是完善考核评价。进一步细化量化干部作风建设考核评价指标，将作风表现纳入干部绩效考核、评先评优等内容，建立科学合理的考核评价机制。对作风建设成效显著的科室和个人，进行表彰奖励；对作风问题突出的，实行“一票否决”，通过考核评价激励干部自觉遵守作风建设规定，营造良好的工作氛围。
（四）加强组织领导，压实工作责任。一是强化责任担当。党组要切实履行主体责任，班子成员要落实“一岗双责”，将作风建设与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开专题会议，研究解决作风建设中存在的问题，每年至少召开XX次作风建设专题会议，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强分类指导。针对不同层级、不同岗位的审计干部，制定差异化的作风建设指导方案，加强分类指导。特别是对新入职干部和关键岗位干部，要开展针对性的教育培训，引导其树立正确的作风观念，扣好职业生涯的“第一粒扣子”，每年至少开展XX次针对性培训。三是做好宣传引导。持续加强作风建设宣传工作，通过官方网站、AAA公众号等平台，及时宣传中央八项规定精神和局内作风建设成果、先进典型事迹等，发布宣传信息每月不少于XX条。同时，加强舆论引导，及时回应社会关切，营造良好的舆论环境，以优良作风展现审计机关良好形象。