一、基本情况

目前，xx共有人力资源服务机构xx家，其中经人社部门审批、市场监督管理部门登记的人力资源机构备案xx家，取得劳务派遣许可证的公司xx家，劳务派遣备案xx家，公共就业机构xx家，公共人才机构xx家。据人口普查统计，我市16-60岁劳动力共有xx人，其中男性xx人。xx年根据上级下达xx年招聘会任务数xx场的要求，目前已成功举办了各类招聘会活动xx场，xx场为网络招聘会，xx场现场招聘会。招聘企业共xx多家次，提供岗位数xx个次，需要招聘人数xx多人，达成就业意向人数xx余人次，企业成功招聘xx余人，其中普工xx余人，管理人员xx余人，技工xx余人。招聘会派发春风卡等宣传资料xx份。城镇登记失业率为xx%，控制在xx%以内。

二、工作措施

（一）强化精准对接，加强对企业和员工的“点对点”服务

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三是推广现代学徒制培训模式。鼓励企业与培训机构合作，开展现代学徒制培训，通过“企校双制、工学一体”的模式，培养符合企业需求的高技能人才。（三）促进人力资源服务机构发展

一是加大政策扶持力度。制定出台扶持人力资源服务机构发展的政策措施，引导人力资源服务机构扩大规模、提升服务质量。对服务能力强、服务质量高的人力资源服务机构给予一定的资金奖励和政策倾斜。

二是加强行业监管和指导。建立健全人力资源服务机构监管制度，加强对人力资源服务机构的服务质量、经营行为的监管，规范市场秩序。同时，加强对人力资源服务机构的指导和服务，促进人力资源服务机构之间的合作与交流，推动人力资源服务机构健康发展。

三是搭建人力资源服务机构与企业对接平台。组织人力资源服务机构与企业开展对接活动，促进人力资源服务机构与企业之间的信息交流和资源共享，提高人力资源服务机构的服务效率和质量。

综上所述，我局在服务企业用工工作中取得了一定的成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足。下一步，我们将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央“六稳”“六保”决策部署，紧紧围绕市委市政府工作要求，进一步加大工作力度，创新工作举措，全力帮助企业解决用工难题，为我市经济高质量发展提供坚强的人力资源保障。