今天我们召开这次暑期文化惠民活动总结暨秋季计划部署会，主要是为了回顾暑期文化惠民活动的成果与不足，同时对秋季的相关工作进行全面部署。文化惠民工作关乎群众的精神文化生活，是我们社会事务工作的重要组成部分。希望通过今天的会议，大家能统一思想、凝聚共识，推动我区文化惠民工作再上新台阶。

一、暑期惠民结硕果，文化盛宴暖人心

暑期是开展文化惠民活动的黄金时期，我们抓住这一有利时机，精心组织了一系列丰富多彩的活动，取得了显著成效，为群众送上了一场场精彩的文化盛宴。

（一）覆盖广度创佳绩，普惠服务无死角

---此处隐藏11111字，下载后查看---

（三）协作配合要紧密，沟通协调再顺畅

文化惠民工作是一项系统工程，需要各方的密切配合。我们要加强协作配合，确保沟通协调顺畅。一是建立健全沟通协调机制。建立健全部门之间、上下级之间的沟通协调机制，明确沟通协调的方式和频率。及时交流工作情况，分享工作经验，共同研究解决工作中存在的问题。二是加强部门之间的协作配合，相互支持、相互补台。各部门要树立大局意识，加强协作配合。在活动的组织、宣传、安保等方面，要相互支持、相互补台，形成工作合力。避免出现各自为政、推诿扯皮的现象。三是密切与基层的联系，听取基层的意见和建议。基层是文化惠民工作的第一线，最了解群众的需求和实际情况。我们要密切与基层的联系，定期到基层调研，听取基层的意见和建议。根据基层的反馈，及时调整和改进工作。四是加强与社会各界的沟通合作，共同推动文化惠民工作。积极与企业、社会组织、志愿者等社会各界加强沟通合作，充分发挥他们的优势和作用。形成全社会共同参与文化惠民工作的良好局面。

（四）督导检查要严格，考核问责再强化

严格的督导检查和考核问责是确保工作落实的重要手段。我们要加强督导检查，强化考核问责。一是建立常态化的督导检查机制。建立常态化的督导检查机制，定期对秋季文化惠民工作进行督导检查。及时发现工作中存在的问题和不足，督促相关部门和人员进行整改。二是加强对工作进度和质量的考核，将考核结果与奖惩挂钩。制定科学合理的考核指标体系，对各部门和人员的工作进度和质量进行考核。将考核结果与评先评优、干部任免等挂钩，充分调动工作人员的积极性和主动性。三是对工作不力、落实不到位的单位和个人进行问责。对在工作中不作为、慢作为、乱作为，导致工作任务不能按时完成、工作质量不高的单位和个人，要严肃追究责任。通过问责，倒逼工作落实。四是及时总结推广好的经验和做法，推动整体工作提升。在督导检查过程中，要及时发现和总结推广好的经验和做法。通过召开现场会、经验交流会等方式，让各部门相互学习、相互借鉴，推动整体工作水平的提升。

各位同仁，秋季文化惠民工作任务艰巨、责任重大。让我们以饱满的热情、扎实的作风、创新的精神，共同努力，确保秋季文化惠民计划取得圆满成功，为我区文化事业的发展做出新的更大的贡献。