今年以来，该县纪委监委坚持把加强年轻干部能力素质提升摆在突出位置来抓，通过业务培训、实践锻炼、以考促学等多种形式，积极提升年轻干部的业务能力和综合素质。

为有效解决年轻干部在实际工作中“本领恐慌”和“能力不足”的问题，县纪委监委积极开展信息宣传、审查调查、笔录制作等“传帮带”活动，按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的原则，机关26名业务骨干担任“师傅”,采取“一对一、手把手、面对面”的方式，帮带44名年轻干部，帮助解决年轻干部在工作中遇到的难题。

县纪委监委将每周四作为夜学日，组织年轻干部结合岗位实际，围绕实践中遇到的困惑和难题，开展业务知识培训，引导年轻干部勤学善思，并通过以考促学的方式检验和巩固学习成效。同时，采取“压担子”的方式，不断锤炼业务工作能力。年轻干部结合工作学习情况每月撰写新闻宣传和信息稿件，通过狠抓年轻干部“写作”,提升年轻干部观察思考、分析问题以及理论联系实际能力，着力锤炼一批“能说、能写、能干”的年轻干部。

压担“墩苗”搭建提升本领的“练兵场”

---此处隐藏504字，下载后查看---

今年以来，县纪委监委开展“弘扬工匠精神岗位大练兵”活动，建立年轻干部到机关综合部门、重要工作中跟班学习的“实战练兵”机制，在实践中锻炼和培养年轻干部。实施“在基层一线历练一批、办案一线锻炼一批、跟班学习训练一批”的“育苗”强基工程，结合年轻干部专业背景、工作经历、知识结构等情况，精准安排工作岗位，量身打造学习方案，实现发挥特长与培养锻炼有机统一。通过多岗位历炼，提高年轻干部解决实际问题的能力，帮助他们尽快适应岗位需求，成为纪检监察工作的“行家里手”。今年以来，县纪委监委累计选派32名年轻干部参加案件办理、参与专项督导，15名年轻乡镇纪委书记到县纪委监委跟班学习。

推动“壮苗”架起拒腐防变的“高压线”

做实谈心谈话是推进“壮苗”行动的一项工作。县纪委监委通过剖析年轻干部违纪违法案例、组织年轻干部开展谈心谈话、观看警示教育片、撰写心得体会等手段，不断筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。

今年以来，县纪委监委坚持用制度管人管事，细化年轻干部管理。实行日常管理与年度目标考核相结合的干部考察方式，将考核结果作为年轻干部调整、提拔的重要依据之一。对德才兼备、实绩突出的年轻干部及时提拔重用，推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，确保年轻干部队伍能力素质过硬、干净担当有为。

同时，坚持在“管”中“育”,在“用”中“管”的原则，全方位、多角度了解掌握年轻干部的成长进程和思想动态。加强年轻干部教育监督管理，推进纪检监察队伍教育整顿走深走实，综合运用廉政教育、案例警示、常态化谈心谈话等形式，及时了解年轻干部的思想动态，帮助解决生活、工作上的困难，引导年轻干部坚守纪律红线。今年以来，开展年轻干部廉政教育、案例警示8次，谈心谈话30余人次。