今天，我们围绕“深化作风建设、护航高质量发展”主题开展专题学习，既是贯彻落实D的XX大精神和关于作风建设重要论述的具体行动，也是推动区委“十四五”规划中期评估任务落地、提振干部队伍精气神的关键举措。刚才，我们集体学习了《著作选读》中关于“坚持自我革命”的重要篇章，传达了省委《关于深化作风建设若干措施的通知》精神，几位同志结合分管领域作了交流发言，讲得很深刻、很务实。下面，我结合学习思考和工作实际，谈三点体会和意见。

一、提高站位，深刻把握新时代作风建设的核心要义

作风问题本质是问题。强调：“D的作风就是D的形象，关系人心向背，关系D的生死存亡。”从近年来中央和省委巡视反馈、区委巡察发现的问题看，作风不严不实仍是制约我区发展的“中梗阻”。我们必须从高度认识作风建设的极端重要性。

第一，作风建设是践行“两个维护”的直接检验。D的XX大报告将“坚持以严的基调强化正风肃纪”写入新时代D的建设总要求，中央纪委二次全会明确提出“持续深化落实中央八项规定精神、纠治‘四风’”。我区作为省会主城区，干部作风直接关系D中央决策部署和省委、市委要求能否在基层落地生根。比如，去年省委巡视指出的“重点项目推进慢、民生工程欠账多”问题，表面看是工作效率问题，本质是执行力不足，必须从忠诚的高度抓整改。

第二，作风建设是回应群众期盼的必然要求。作风好不好，群众最有发言权。今年一季度“12345”热线数据显示，群众诉求中“推诿扯皮”“敷衍塞责”类问题占比18％，涉及老旧小区改造、停车难等民生领域。这警示我们：如果干部作风漂浮，群众的“急难愁盼”就会变成“急难愁怨”。必须把作风建设与“我为群众办实事”深度融合，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

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（一）强化引领，筑牢作风建设“思想根基”。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，结合主题教育常态化要求，每月开展“作风建设微课堂”，组织干部学习《中国共产D纪律处分条例》《关于新形势下D内生活的若干准则》等法规，用“身边案”警示“身边人”，今年底前实现科级以上干部警示教育全覆盖。要严肃D内生活，把作风建设作为民主生活会、组织生活会“必查项”，通过“辣味批评”推动干部“红脸出汗”，切实把“两个维护”体现在作风建设的具体行动中。（二）强化问题整改，打好作风建设“攻坚战役”。坚持“当下改”与“长久立”结合，针对前期梳理的4类17项作风问题，建立“区委常委领衔、责任单位包干、纪委跟踪问效”的整改机制，9月底前完成整改销号。要聚焦群众反映强烈的“急难愁盼”，开展“民生领域作风专项整治”，重点整治政务服务“推拖绕”、执法监管“吃拿卡要”等问题，每月通过“电视问政”“网络直播”公开整改进展，让群众监督整改全过程。

（三）强化担当作为，树牢作风建设“实干导向”。坚持“以实绩论英雄”，修订完善《区管干部考核办法》，将作风表现与职务晋升、评优评先直接挂钩，对在重点项目、信访维稳等一线表现突出的干部“优先提拔”，今年计划从攻坚一线选拔30名干部进入科级岗位。要落实“三个区分开来”，出台《容错纠错实施细则》，明确12类可容错情形，为干部“敢为”“愿为”“善为”撑腰鼓劲。比如，对在城市更新中因历史遗留问题导致的工作失误，只要出于公心、未谋私利，予以容错免责。

（四）强化制度约束，扎紧作风建设“长效笼子”。聚焦权力运行关键环节，修订《区委、区政府重大决策程序规定》《财政资金使用管理办法》等制度，重点加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行“三重一大”集体决策、个人事项报告等制度。要发挥纪委监委“专责监督”作用，运用“大数据＋监督”平台，对“三公”经费、工程招标等领域开展“穿透式”监管，对顶风违纪行为“零容忍”，今年要查处典型案例10起以上，形成“问责一个、震慑一片”的警示效应。

同志们，作风建设永远在路上，只有进行时、没有完成时。让我们以此次专题学习为契机，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把作风建设抓得更紧、更实、更严，以优良作风凝聚起推动高质量发展的强大合力，为加快建设“创新引领、品质卓越、人民幸福”的现代化中心城区作出新的更大贡献！

谢谢大家！