今天非常荣幸能有这个机会，在党校这个重要的学习平台上，与各位同志共同探讨和学习一项我们组织人事工作中的基础性、根本性工作——干部人事档案的整理与管理。我今天分享的主题是“夯实组织工作基石：干部人事档案十大类材料规范化整理实务”。

总书记总书记强调，“要严把干部选拔任用政治关、廉洁关、能力关”。而干部人事档案，就是记录干部成长轨迹、反映干部德才表现的“政治名片”和“历史凭证”。它是我们党管理干部、使用干部的重要依据。中组部2018年颁布的《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）明确要求，档案审核必须做到“凡提必审、凡进必审、凡转必审”。这项工作的极端重要性，不言而喻。

今天的培训，不讲过多的空泛理论，我们将聚焦于“业务”二字，直接进入操作层面，详细解析干部人事档案十大类材料如何精准归类、如何规范排序、如何处理疑难问题，并结合数字化管理的新趋势和专项审核的高要求，为大家提供一份“干货满满”的操作指南。

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对信息不一致：组织人事部门要成立调查组进行调查核实，以最原始、最权威的材料为依据，形成组织认定结论，并与干部本人见面确认。认定结论及相关调查材料归入第五类。

对档案造假：“零容忍”。一经发现，立即查核。查核期间，暂停干部选拔任用程序。一经查实，要依规依纪严肃处理相关责任人，并对不实信息进行纠正。相关处理决定归入第八类。

同志们，干部人事档案工作，看似平凡，实则责任重大。它连接着干部的过去、现在和未来，关系到干部队伍的纯洁性和战斗力，更体现着我们组织工作的严谨和公信力。

今天我们系统学习了十大类材料的整理规范、技术加工要求、数字化标准以及专项审核的要点。希望大家通过这次培训，能够深刻认识到这项工作的重要性，掌握规范操作的方法，把“严、细、实”的要求落实到每一卷档案、每一份材料、每一个细节中。档案工作是一项“存史、资政、育人”的崇高事业。让我们共同努力，以对党忠诚、对事业负责、对干部负责的态度，当好干部“政治名片”的守护者，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，夯实最坚实的基础！

我的讲解就到这里，谢谢大家！