2025年是全面贯彻D的二十大精神的深化之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。为深入贯彻落实D中央关于“用D的创新理论统一思想意志行动”“激励干部担当作为”的重要决策部署，按照省委、市委关于加强理论学习和实践锻炼的总体要求，笔者于2025年7月至8月，通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，深入全市12个县（区）、23个重点企业、17个基层社区，围绕“强化理论武装、加强实践担当、服务高质量发展”主题开展专题调研。现将调研情况报告如下：

一、理论武装：从“入脑”到“入行”的实践路径探索

理论是行动的先导，武装是实践的基础。调研发现，今年以来，全市上下紧扣“学思想、强D性、重实践、建新功”总要求，在巩固主题教育成果基础上，探索形成“三维联动”学习机制，推动理论学习从“任务式完成”向“内生式驱动”转变，为高质量发展注入思想动能。

（一）“体系化”学习筑牢根基，解决“学什么”的问题

针对以往理论学习存在的“碎片化”“表面化”倾向，各县（区）普遍建立“1+N”学习清单制度：“1”即每月固定“理论学习日”，以D委（D组）会议、理论学习中心组为龙头，原原本本研读《著作选读》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等必读书目；“N”即结合本地实际，配套制定“产业发展”“乡村振兴”“生态保护”等专项学习模块。如XX县聚焦“新能源产业强县”目标，将关于“推动能源革命”的重要论述纳入重点，组织发改、工信、园区等部门开展“专题研学+企业走访”活动，既学深悟透政策导向，又精准对接企业需求。调研中，XX县发改局干部李某表示：“过去学理论总觉得‘离工作远’，现在结合产业短板学，才发现讲的‘先立后破’‘创新驱动’都是解题密码。”

（二）“场景化”学习激活实效，破解“怎么学”的难题

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（二）强化实践锻炼，让“敢闯干”更有力

实施“干部能力提升计划”，围绕高质量发展需要，开展“专业素养提升班”“新兴领域研修班”等专题培训，重点补齐数字经济、科技创新、基层治理等领域的知识短板；建立“干部实践锻炼档案”，有计划地将干部选派到重点项目、信访维稳、乡村振兴等一线岗位“蹲苗”，在实践中积累经验、增长才干；完善“容错纠错机制”，明确“三个区分开来”的具体情形，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

（三）固化制度成果，让“长效化”更有效

建立“理论学习—实践转化—总结提升”闭环机制，定期召开经验交流会，推广典型案例和成功做法；加强制度执行监督检查，通过专项督查、随机抽查等方式，确保理论学习、实践担当各项制度落地见效；强化“数字赋能”，运用大数据、人工智能等技术，建立干部学习、实践档案，动态跟踪评估干部能力提升情况，为精准培养、科学使用干部提供依据。

理论武装是“根”，实践担当是“叶”，高质量发展是“果”。从调研情况看，全市上下通过强化理论武装、加强实践担当，已经在高质量发展道路上迈出了坚实步伐，但也面临新的挑战与机遇。新时代新征程，我们要始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把理论武装作为终身课题，把实践担当作为成事之要，在深化、内化、转化上下功夫，在攻坚、克难、创新上求突破，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，奋力谱写全方位推动高质量发展新篇章！