3.讲清“为什么干”是前提，解决的是思想动力问题；讲透“怎么干成”是关键，解决的是方法路径问题。

4.思想上的“共鸣”已经形成，接下来要在行动上“共振”；目标上的“共识”已经达成，下一步要在落实上“共为”。

5.动员令的“声量”再高，不如落实中的“实招”管用；部署会的“热度”再足，不如推进时的“力度”扎实。

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46.守牢“底线”是基础，必须寸步不让；追求“高线”是目标，必须主动作为。

47.既要把“不出事”作为基本要求，更要把“干成事”作为更高标准；既要把“保安全”作为底线任务，更要把“创亮点”作为奋进方向。

48.不越“红线”是“护身符”，必须时刻警醒；勇攀“高线”是“经验交流”，必须全力冲刺。

49.把“零差错”作为工作标准，把“零失误”作为自我要求，把“零投诉”作为目标追求，才能实现“零遗憾”。

50.既要在“稳”的基础上求“进”，更要在“进”的态势中促“优”；既要在“守”的底线前不退缩，更要在“创”的空间里敢突破。