现在开会，今天我们在这里召开全县青年干部人才培养工作会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于青年干部人才工作的重要指示精神，总结我县“火种计划”实施以来的工作成效，分析当前青年干部人才培养面临的新形势新任务，部署下一阶段重点工作，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有：县委、县人大、县政府、县政协在家领导同志；各部门、各人民团体主要负责同志；各镇（街道）党（工）委书记、分管负责同志；部分青年干部代表以及“火种小组”骨干成员等。刚才，县委组织部、*镇、县文旅局分别作了汇报发言，既总结了工作成效，也提出了下一步思路，讲得都很好，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识青年干部人才培养的战略意义，增强工作责任感使命感

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年干部人才是党和国家事业发展的生力军，是推动县域发展的中坚力量。当前，我县正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，面临着绿色高质量发展、乡村全面振兴、文旅融合创新等一系列重大任务，迫切需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部人才队伍。

从时代发展大势来看，培养青年干部人才是顺应人才竞争趋势的必然要求。当前，全国各地都在加大人才培养和引进力度，人才竞争日趋激烈。据统计，2023年全国各类人才净流入率较2020年增长了12.3%，其中35岁以下青年人才占比超过60%。我省也出台了“青年人才托举计划”，明确提出到2025年培养省级青年拔尖人才1000名、市级青年骨干人才5000名。我县作为欠发达地区，要在激烈的竞争中抢占先机，必须把青年干部人才培养放在更加突出的位置，打造一支留得住、用得上、能干事的青年队伍。

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（三）完善激励机制，激发内生动力

建立健全青年干部人才激励机制，让有为者有位、能干者能上。一是在政治上关心。将“火种计划”表现优秀的青年干部纳入后备干部队伍，优先推荐参加各类培训和挂职锻炼。对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的青年干部，及时提拔使用到重要岗位。2023年以来，已有8名“火种小组”成员被提拔为科级干部，15名被列为县级后备干部。二是在待遇上保障。对在“火种计划”中作出突出贡献的青年干部，给予适当的物质奖励。设立“青年人才突出贡献奖”，每年评选10名优秀青年干部，每人奖励1万元。对研发出新产品、新技术并产生经济效益的，给予成果转化收益分成。三是在荣誉上激励。大力宣传青年干部人才的先进事迹，在全县营造尊重人才、关爱青年的浓厚氛围。利用县电视台、政府网站、AAA公众号等媒体，开设“青年风采”专栏，每月宣传1-2名优秀青年干部的事迹，激发青年干部的荣誉感和责任感。

（四）营造良好氛围，凝聚工作合力

全社会都要关心支持青年干部人才成长，为他们创造宽松的成长环境。各级领导干部要主动与青年干部交朋友，倾听他们的心声，帮助他们解决工作和生活中的困难。要建立容错纠错机制，鼓励青年干部大胆探索、勇于创新，对在工作中出现的失误，符合容错情形的，予以容错免责，保护青年干部的积极性。各部门、各镇（街道）要加强协作配合，形成工作合力，共同推动青年干部人才培养工作深入开展。同时，要引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励他们扎根基层、奉献*县，在推动县域高质量发展的实践中实现人生价值。同志们，青年干部人才培养工作责任重大、使命光荣。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进“火种计划”深入实施，努力培养造就一大批可堪大用、能担重任的栋梁之才，为谱写*县高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

谢谢大家！