本次“树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负”学习研讨会，主题鲜明、意义深远。学习领会总书记总书记关于“坚持把为民造福作为最重要的政绩”的重要论断，聆听各位领导的深刻阐述，我深受教益与启发。深刻认识到，正确的政绩观是我们履职尽责的思想根基，力戒形式主义是为民服务的必要保障。作为一名长期工作在妇联系统的干部，深感这一课题对推动妇女事业发展至关重要。我将结合自身实践，围绕会议主题，汇报三点个人感悟。

一、固本培元，筑牢正确政绩观的思想根基

总书记总书记强调：“GCD人必须牢记，为民造福是最大政绩。”这一重要论述为我们廓清了迷雾、指明了方向。理解何为正确政绩观，关键在于把握其“为谁树绩、树何样绩、何以树绩”的核心要义。它要求我们必须超越狭隘的功利考量，摒弃脱离实际的“形象工程”、“数字政绩”，真正将工作的出发点和落脚点锚定在人民群众，特别是广大妇女儿童的根本利益和实际需求上。

（一）明晰政绩观的根本性质：政为民所树，权为民所用。正确政绩观的核心属性在于其鲜明的为民指向性。因此，必须深刻理解一切权力和工作的源泉归属于人民，服务于人民。总书记总书记指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”这从根本上规定了我们追求政绩的立场与目的。在实践中，就是要将“人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量工作的最高标准。具体体现为三个维度：首要在于立场选择。须始终站稳人民立场，审视工作方向是否符合妇女群众根本利益，是否响应其现实关切。决策环节必须体现民心民意，执行过程务必贴近民情民生。其次是目的纯粹性。追求政绩的动力应来源于对群众福祉的真诚关切，而非个人升迁的狭隘追求或部门利益的短视考量。要警惕将公共权力私有化、部门化倾向，确保每一分公共投入、每一次政策倾斜都能精准滴灌至亟需帮扶的妇女群体。再次是价值排序的优化。真正重要的政绩，是那些虽未必显赫于报表文牍，却切实解决群众急难愁盼的“里子工程”。相较于表面的活动场次、材料厚度，那些能够破除阻碍妇女发展的结构性障碍、提升其生活品质与获得感的努力，方显价值分量。妇联工作的评价重心应转向服务的温度、覆盖的广度、解困的效度。

（二）把握政绩观的丰富内涵：功成不必在我，功成必定有我。正确政绩观蕴含着深刻的时空调度与方法论智慧，这意味着必须统筹把握显绩与潜绩、当前与长远的辩证关系。总书记总书记在多个场合提倡“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。这对我们在妇女工作中树立科学政绩观具有直接指导意义。首先要求强化战略思维。谋划工作需立足长远发展规律，遵循妇女儿童事业客观需求。杜绝只顾眼前、涸泽而渔式的“速成”思维，着力推进打基础、利长远的工作。如针对妇女素质提升、权益保障体系完善等根本性问题，需有持之以恒的战略定力。其次需注重融合发展。将妇女发展目标有机融入全旗经济社会高质量发展大局，使相关规划部署有效嵌入乡村振兴、社会治理、民生保障等整体布局中。避免妇联工作成为孤立于中心任务的“两张皮”。关键在于凝聚协同合力。推动完善党委领导、政府支持、妇联牵头、社会协同的妇女工作格局。整合司法、人社、教育、民政等部门资源，汇聚多方力量共同发力。建立健全常态化联动机制与信息共享平台，破解资源分散瓶颈，形成共促妇女发展的强大合力。

（三）坚持政绩观的实践导向：用实绩说话，以民心检验。正确政绩观的最终落脚点在于实践价值。故而必须建立一套以实际成效和群众口碑为核心的评价体系。总书记总书记要求：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。”这对我们革新妇联工作评价机制提出了明确路径。核心在于构建多维评估体系。坚决克服唯台账、唯报表、唯活动的简单量化倾向，引入第三方评估、满意度调查、大数据分析等手段，多角度、全方位测评工作实效。重点关注政策知晓率、服务触达率、问题解决率、权益保障率等关键性指标。重点在于强化过程跟踪管理。建立覆盖妇女创业就业、维权服务、家庭教育等重点领域的效果监测与反馈闭环系统。动态评估干预措施的有效性，及时校准偏差，确保政策红利与关爱服务精准送达目标群体。落脚于结果实际转化。将考核结果切实应用于工作改进、资源配置与干部激励。对真正聚焦需求、解决痛点的工作实绩给予充分认可，树立起以实绩论英雄的鲜明导向，引导干部把心思和精力用在察实情、出实招、求实效上。

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总书记总书记强调：“要面对面、心贴心、实打实做好群众工作。”对于妇联工作而言，重心在于推动减负所释放的资源切实转化为服务妇女儿童、增进家庭福祉的强劲动能。

（一）推动服务供给向精准化、个性化转变。将减负赋能的红利首要体现于服务模式的深度转型。为此，必须构建以妇女需求为导向的精准服务体系。一是深化精细化需求识别。建立健全常态化的妇女民情民意收集机制，充分利用线上线下渠道、网格员走访、第三方调查等手段，动态掌握不同年龄、职业、区域妇女群体的共性诉求与个体困难。基于数据驱动进行需求分层分类分析，绘制精准服务“需求地图”。二是实施服务项目精准定制。根据需求图谱，在妇女发展、权益维护、家庭教育、健康关怀、困境帮扶等关键领域，设计与推出符合特定群体实际状况的服务项目包。如针对创业妇女，推出“创业孵化+融资对接+能力提升”组合式支持；针对困境儿童家庭，提供“心理疏导+课业辅导+生活帮扶”一体化关爱。三是畅通服务响应“直通车”。简化服务流程，开通线上线下融合的便捷申请通道。推广“妇女点单、妇联派单、机构接单、群众评单”的服务模式，压缩中间环节，提高响应速度。引入服务承诺制与限时办结制，确保服务供给不因层级而衰减、不因形式而虚化，直达妇女身边。

（二）创新工作机制增强协同联动效能。打破工作壁垒，强化资源整合，是提升服务效能的必由之路。因此，需着力构建高效协同的工作格局。一是纵向贯通增强系统合力。健全旗、乡、村三级妇联组织的权责清单和协作流程，明晰层级职责，确保政策指令顺畅下达、基层实情有效上传。强化旗妇联对基层的政策指导、资源调配和专业支持能力，避免责任层层“甩锅”。二是横向联动打破部门隔阂。深化妇联组织与政法委、公检法司、教育、卫健、人社、民政等部门的常态化协作机制，在妇女维权、家庭纠纷调解、困境帮扶等工作中实现信息共享、力量互助、程序衔接。推动建立联席会议、案件转介、联合督办制度。三是社会协同聚合多元力量。积极培育和发展专业化妇女社会组织、巾帼志愿者团队。通过项目化运作、公益创投、志愿服务积分等方式，搭建平台，链接社会组织、高校院所、企事业单位资源共同参与服务供给。建立资源供需对接平台，促进社会爱心力量与基层服务项目精准匹配，形成多层次、广覆盖的服务支持网络。

（三）夯实干部能力保障服务永续发展。最终的服务质量与深度取决于一线干部的专业素养与执行能力。故而，必须持续强化基层队伍能力建设。一是系统性强化核心履职技能。围绕妇女维权法律实务、家事调解技巧、心理咨询与疏导、就业创业指导、项目策划与管理等核心能力模块，开展体系化、场景化的专业培训。提升干部运用法治思维和法治方式处理复杂问题、引导妇女自我赋能的能力。二是优化知识结构拓宽视野格局。组织学习社会学、心理学、社会工作、公共管理等专业知识，了解宏观经济趋势、科技创新动态对妇女发展的深刻影响。提升干部对社会变迁中妇女发展新问题的前瞻洞察与战略应对能力。三是弘扬务实深耕的专业精神。引导基层干部将下沉服务作为常态工作方式，倡导“身入更要心至”，面对面了解妇情、点对点纾解困难。鼓励探索“在地化”工作法，如建立干部联系点(户)制度，培养干部成为“情况通”、“活地图”、“贴心人”。完善基层实践经验交流分享机制，激发“比学赶帮超”内生动力，打造一支懂妇女、爱妇女、善服务、能创新的高素质基层妇联干部队伍。

同志们，树立和践行正确政绩观，是一场深刻的思想洗礼与实践革新；整治形式主义为基层减负，是扫除障碍、激发活力的关键举措。两者贯通协同，方能汇聚起服务妇女儿童事业的磅礴力量。诚如总书记总书记所嘱:“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”作为妇联战线一员，我深感使命光荣、责任在肩。我将始终铭记“坚持以人民为中心”的根本立场，常修为民之德，常怀律己之心，常砺实干之能。以此次学习研讨为新的起点，不断校准政绩标尺，精耕服务沃土，把减负增能的实效转化为妇女群众真真切切的获得感。我将与各位同仁一道，以“枝叶关情”之心躬身为民，以“滚石上山”之力破题攻坚，在服务妇女儿童事业高质量发展新征程上，努力书写无愧于时代、无愧于组织、无愧于妇女姐妹信任的实干篇章！