今天，我们召开这次集体学习会，主要任务是专题学习近年来机关制定修订的内部控制规章制度，推动深入贯彻作风建设专题走深走实。刚才，几位党组成员分别领学了解读了相关制度，讲得很清晰、很具体，也很有针对性。召开这次会议，既是一次制度学习的深化会，也是一次思想认识的再统一、工作责任的再压实。其核心目的，就是要进一步凝聚“用制度管权、用制度管事、用制度管人”的共识，让铁规发力、让禁令生威，为推动我省文艺事业高质量发展提供坚实的作风和纪律保障。

下面，我结合学习和思考，讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识制度建设是推进全面从严治党的基石与保障

党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，开启了党的建设新的伟大工程。其中，以中央八项规定为切入口，持之以恒正风肃纪，取得了历史性、开创性的成就。十余年的实践雄辩地证明，作风建设深刻改变了中国，不仅使党风政风为之一新，更有力带动了社风民风持续向好，赢得了广大人民群众的衷心拥护和高度评价。这一巨大变革的背后，一条至关重要的经验就是坚持制度治党、依规治党。总书记总书记反复强调，要“完善作风建设常态化长效化制度机制”，这为我们指明了方向、提供了根本遵循。

（一）制度建设是巩固作风建设成果的根本要求。作风问题具有顽固性和反复性，“作风建设永远在路上”绝不是一句空话。当前，“四风”问题虽然得到有力遏制，但并未绝迹，一些隐形变异、潜入地下的新动向、新表现仍时有发生。中央纪委国家监委连续多年每月公布的查处违反中央八项规定精神问题月报数据，就是最有力的警示。这充分说明，作风建设如逆水行舟，一篙松劲，就可能退回原处。要防止问题反弹回潮，最可靠的保障就是制度。只有把实践中证明行之有效的做法和经验，通过制度的形式固定下来、坚持下去，形成一套覆盖全面、衔接配套、有效管用的制度体系，才能实现从“不敢”到“不能”再到“不想”的深化转变，真正做到标本兼治、长效常治。

---此处隐藏3245字，下载后查看---

（一）领导干部要带头“学制度、用制度、守制度”。“子帅以正，孰敢不正？”制度执行得好不好，关键看领导干部。会党组成员和各部室、各单位的负责人，是制度执行的“关键少数”。必须带头学习，先学一步、学深一层，做制度的“明白人”；必须带头执行，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，时刻用制度的尺子衡量自己的言行，在任何时候、任何情况下都不踩红线、不越底线；必须带头维护制度的严肃性和权威性，敢于同一切违反制度的行为作斗争，主动接受组织和群众的监督，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好局面。

（二）全体职工要主动“知敬畏、存戒惧、守底线”。这次集体学习会后，机关党委要将此次学习的15项核心制度汇编成册，发放到每一名干部职工手中，确保人手一册、应知应会。但这仅仅是第一步。更重要的是，每一位同志都要把制度学习作为一种常态，把遵规守纪作为一种习惯。要主动对照现行制度，认真排查梳理自己在思想上、工作上、作风上存在的薄弱环节和风险点，列出清单、明确措施、立行立改。要深刻认识到，组织的严格要求和制度的刚性约束，是对干部最大的关心和爱护。只有心存敬畏、手握戒尺，才能行稳致远，才能在事业发展的道路上走得更正、更稳、更远。

（三）监督考核要坚决“长牙齿、真问责、硬约束”。没有监督的执行，必然会流于形式；没有问责的执行，必然会失之于宽。必须把制度的执行情况作为日常监督检查的重要内容，综合运用谈心谈话、检查抽查、述职评议等多种方式，对制度执行情况进行常态化监督。要把制度执行情况纳入年度考核和干部考察的重要范畴，作为评价干部、选拔任用干部的重要依据。对于那些有令不行、有禁不止、随意变通、破坏制度的行为，要坚持“零容忍”的态度，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。只有让制度真正“长出牙齿”，让违规者付出代价，才能彰显制度的刚性，树立起制度的权威，确保各项规定不折不扣地落到实处。

同志们，制度建设是一项基础性、全局性、长期性的工作，事关文联事业发展的根基。加强作风建设，推动全面从严治党向纵深发展，是我们必须肩负起的重大政治责任。希望大家以此次集体学习为新的起点，进一步强化制度意识、严守纪律规矩，争当学制度、懂制度、守制度、用制度的表率，以过硬的作风、严明的纪律，切实筑牢思想防线，共同维护好我省文联系统风清气正的政治生态，为奋力谱写XX文艺事业高质量发展的新篇章作出我们应有的贡献！

谢谢大家。