（一）明确责任分工，层层传导压力。区委办公室党支部高度重视全面从严治党工作，将其作为首要政治任务来抓。年初，党支部召开专题会议，研究制定《区委办公室党支部2025年全面从严治党主体责任清单》，明确党支部书记作为第一责任人，对全面从严治党工作负总责，其他班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的党风廉政建设工作承担直接领导责任。将责任细化分解到各个科室，形成了党支部统一领导、班子成员齐抓共管、科室各负其责、全体党员积极参与的工作格局。通过签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确了责任主体和责任内容，层层传导压力，确保全面从严治党责任落到实处。

（二）加强组织领导，完善工作机制。为确保全面从严治党工作有序推进，党支部成立了以党支部书记为组长的全面从严治党工作领导小组，定期召开会议，研究解决工作中存在的问题。建立定期分析研判机制，每季度对全面从严治党形势进行分析，查找薄弱环节，制定针对性的整改措施。同时，完善考核评价机制，将全面从严治党工作纳入科室和个人年度考核内容，加大考核权重，对工作落实不力的科室和个人进行严肃问责，形成了有效的激励约束机制。

（三）强化教育引导，增强责任意识。党支部把加强思想政治教育作为增强党员干部责任意识的重要举措。通过开展专题讲座、集中学习、观看警示教育片等形式，组织党员干部深入学习党的路线方针政策和全面从严治党的重要论述，引导党员干部深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性。定期开展廉政谈话活动，党支部书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室成员之间进行廉政谈话，及时了解党员干部的思想、工作和生活情况，对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒纠正，做到早发现、早预防、早处置。通过一系列的教育引导活动，增强党员干部的责任意识和廉洁自律意识，营造风清气正的良好政治生态。

二、加强廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线

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（三）加强队伍建设，提高履职能力。根据办公室工作需要和党员干部的实际需求，制定年度业务培训计划，定期组织开展业务培训活动。邀请相关领域的专家学者进行授课，组织党员干部到先进地区学习考察，拓宽党员干部的视野，提高业务水平。结合办公室各项工作，开展岗位练兵活动。通过举办君写作比赛、信息采编竞赛、会务服务演练等活动，激发党员干部的工作积极性和创造性，提高党员干部的实践操作能力和应急处置能力。坚持把年轻干部培养作为加强队伍建设的重要举措，建立年轻干部培养选拔机制。通过给年轻干部压担子、交任务，让他们在实践中锻炼成长。加强对年轻干部的教育管理，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，扣好人生“第一粒扣子”。

四、存在的问题及改进措施

（一）存在的问题。虽然开展一系列的廉政教育活动，但形式还比较单一，主要以集中学习和观看警示教育片为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员干部参与积极性不高。在制度执行过程中，还存在个别党员干部对制度规定不够重视，执行不到位的情况。对制度执行情况的监督检查还不够深入，对违反制度的行为处理还不够严格，导致制度的权威性和严肃性受到一定影响。虽然采取一系列措施加强作风建设，但“四风”问题具有顽固性和反复性，作风建设的长效机制还不够完善，存在时紧时松的现象，需要进一步建立健全长效机制，巩固作风建设成果。

（二）改进措施。结合党员干部的特点和需求，创新廉政教育形式，丰富教育内容。采用案例分析、情景模拟、互动交流等形式，增强廉政教育的吸引力和感染力。利用新媒体平台，开展线上廉政教育活动，提高廉政教育的覆盖面和实效性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制。定期对制度执行情况进行评估，及时发现制度执行过程中存在的问题，并加以整改。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。进一步建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入常态化、制度化管理。完善考核评价机制，将作风建设情况作为党员干部考核评价的重要内容，加大考核权重。加强对作风建设的监督检查，定期开展专项整治活动，对发现的问题及时进行整改，巩固作风建设成果。

2025年，区委办公室党支部在全面从严治党和党风廉政建设责任制方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，不断推进全面从严治党和党风廉政建设工作向纵深发展，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强保障。