廉洁，是社会和谐的基石，是乡村振兴的保障。近年来，我县在廉洁文化建设上取得了一定成效，但村（社区）一级的廉洁文化氛围还不够浓厚，一些问题仍时有发生。比如有的村存在微腐败现象，个别村干部利用职务之便侵占集体资产；有的社区在惠民政策落实中存在优亲厚友的情况。这些问题不仅损害了群众的利益，也影响了基层政权的稳固。为进一步推动廉洁文化进村（社区），筑牢基层廉洁防线，今天我们召开这次工作部署会。

一、厚植廉洁土壤，让宣传教育入脑入心

廉洁文化的宣传教育是基础，只有让廉洁理念真正走进群众、深入民心，才能从根本上营造风清气正的环境。我们要多措并举，让廉洁教育在村（社区）落地生根。

（一）创新形式，让廉洁故事“活”起来

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要创新监督方式方法，拓宽监督渠道，实现监督工作全覆盖、无死角。一是开展专项监督检查。针对廉洁文化进村（社区）工作中的重点任务和关键环节，开展专项监督检查，如对廉洁文化阵地建设、廉洁制度落实等情况进行专项检查。专项检查要突出问题导向，深入查找存在的问题。今年，我县已开展专项监督检查2次，发现问题8个。二是进行明察暗访。不定期组织人员对村（社区）的廉洁文化建设工作进行明察暗访，不打招呼、不提前通知，直接深入现场了解真实情况。对发现的问题，要及时通报曝光，督促整改。我县XX县纪委监委组织了2次明察暗访，发现并通报了3起问题。三是利用信息化手段监督。建立廉洁文化进村（社区）工作信息化管理平台，将村（社区）的廉洁文化建设工作情况录入平台，实现实时监控和动态管理。通过平台可以及时了解工作进展情况，发现存在的问题。我县已建成了该信息化管理平台，并投入使用。

（三）严格考核标准，让考核结果“不含糊”要严格考核标准，确保考核结果客观公正、真实准确，真正反映村（社区）廉洁文化建设工作的实际情况。一是细化考核指标。在制定考核指标时，要尽可能细化、量化，避免模糊不清、难以操作的指标。考核指标要涵盖工作的各个方面，确保全面考核。我县在制定考核指标时，对每个指标都进行了细化，明确了评分标准。二是规范考核程序。严格按照考核方案规定的程序进行考核，确保考核过程公开、公平、公正。考核人员要认真履行职责，遵守考核纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊。我县在考核过程中，严格遵守考核程序，确保了考核结果的公正性。三是注重群众评价。在考核中要充分听取群众的意见和建议，将群众评价作为考核结果的重要依据。可以通过问卷调查、召开座谈会等方式，了解群众对廉洁文化建设工作的满意度。我县在考核中，群众评价权重占30%，充分体现了群众的主体地位。

（四）严肃问责追究，让问责力度“够分量”

要严肃问责追究，对在廉洁文化进村（社区）工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人，要依法依规严肃处理，确保问责力度够分量。一是明确问责情形。制定详细的问责情形，包括工作推进不力、任务未完成、存在违规违纪问题等。对符合问责情形的，要坚决予以问责。我县已明确了10种问责情形，为问责工作提供了依据。二是规范问责程序。严格按照规定的程序进行问责，包括调查核实、集体研究、作出问责决定等。问责决定要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。我县在问责工作中，严格遵守问责程序，确保了问责工作的合法性和公正性。三是强化问责结果运用。将问责结果纳入单位和个人的绩效考核，对被问责的单位和个人，取消评优评先资格。对情节严重的，要进行组织处理或纪律处分。今年，我县对2个工作推进不力的乡镇（街道）进行了问责，对3名相关责任人进行了纪律处分。

同志们，廉洁文化进村（社区）工作是一项长期而艰巨的任务，意义重大，影响深远。我们要以高度的责任感和使命感，扎实推进各项工作，不断开创我县廉洁文化建设新局面，为全县经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。