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让新农人激活乡村新动能

　　中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》明确指出，大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。广大基层党组织要聚焦广纳才、优育才、善用才，做好新农人全周期“引育留”，让新农人激活乡村新动能。

　　引才活水润乡土，广纳才铺就新农人“回乡路”。人才是乡村振兴的“源头活水”，是推动农业农村高质量发展的关键力量。基层党组织要秉持开放包容的理念，打破地域、身份、学历等传统人才观念束缚，构建“线上+线下”立体化引才渠道。线上可依托地方政府官网、人才招聘平台、乡村振兴专题页面等，动态发布乡村产业需求、岗位信息及扶持政策，同时利用短视频、直播等新媒体形式，生动展现乡村发展前景与生活环境，吸引在外人才“云端识乡”；线下则可在城市人才密集区设立“乡村人才工作站”，定期组织“返乡创业推介会”，邀请成功新农人分享经验，增强人才回乡信心。政策层面，进一步细化优惠举措，针对新农人住房需求提供人才公寓或租房补贴，针对子女教育开通入学“绿色通道”，针对医疗保障完善异地就医结算服务，切实解决人才后顾之忧。此外，要深化与高校、科研院所、农业龙头企业的合作，建立“订单式”人才培养输送机制，定向培育符合乡村产业需求的技术型、管理型人才，形成“不拘一格引人才”的良好格局。

　　赋能充电强本领，优育才搭建新农人“成长梯”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。培养造就一支高素质的新农人队伍，是实现乡村振兴的重要保障。基层党组织要围绕乡村产业发展实际，制定“分层分类、精准滴灌”的培训计划，构建“理论+实践+跟踪”的全链条培养体系。理论培训需聚焦实用性与前瞻性，邀请农业领域专家、电商运营达人、乡村治理骨干等组建讲师团，开设农业物联网应用、绿色种植技术、农产品品牌打造、农村电商直播运营、乡村矛盾调解等特色课程，同时利用“农民夜校”“线上学习平台”等载体，满足新农人碎片化学习需求。实践培养方面，要整合农业产业园、家庭农场、合作社等资源，建立一批“新农人实训基地”，推行“导师带徒”模式，由经验丰富的农业带头人、技术骨干一对一指导，让新农人在田间地头、生产一线掌握实操技能。针对有潜力的优秀新农人，可实施“赋能提升计划”，选派至先进地区的农业示范基地、知名电商企业学习考察，参与行业论坛、技能竞赛，拓宽发展视野。

　　人岗相适展风采，善用才打造新农人“大舞台”。人尽其才，则百事兴。基层党组织要坚持“以用为本”，围绕乡村产业发展、基层治理、公共服务等需求，为新农人搭建精准适配的干事创业平台。在产业领域，可根据新农人专业特长，引导其参与特色种植养殖、农产品加工、乡村旅游、农村电商等项目，支持有想法、有能力的新农人牵头成立合作社、创办农业企业，给予项目孵化、技术指导、市场对接等支持，推动其将技术、创意转化为实实在在的产业成果。在基层治理中，要积极吸纳有威望、有能力的新农人进入村“两委”班子、村务监督委员会、村民议事会，参与村规民约制定、乡村环境整治、矛盾纠纷调解等工作，发挥其贴近群众、熟悉乡土的优势，提升乡村治理效能。同时，要建立科学的人才评价与激励机制，打破“唯学历、唯资历”的评价导向，以产业效益、群众满意度、治理贡献度为核心指标，对新农人进行年度考核，对表现突出的给予表彰奖励、项目优先扶持、政策倾斜等激励，让实干者得实惠、有为者有地位。此外，要加强对新农人的人文关怀，定期开展走访慰问，建立“一对一”帮扶机制，及时解决其在生产经营中遇到的资金短缺、技术瓶颈、市场开拓困难等问题，在节日期间组织文化联谊活动，增强新农人的归属感与幸福感。