非常荣幸能有这次机会，在县委理论学习中心组的学习会上，围绕“加快构建新发展格局”这一重大战略课题，与大家交流学习。刚才听了几位同志的发言，很受启发。下面，结合我的本职工作和近期的一些思考，也谈几点个人的学习体会，主要是向大家汇报思想、交流认识，不当之处，恳请各位批评指正。

　　我的第一点体会是，加快构建新发展格局，对我们这样一个地处内陆、发展任务繁重的县域来说，不仅是响应国家号召的“必答题”,更是破解自身发展瓶颈、实现高质量发展的“最优解”。

　　过去，我们谈发展，思路往往是“两头在外”,一头盼着外面给政策、给项目、给资金，另一头想着把我们的产品卖到更远的地方去。这种模式在特定时期发挥了重要作用。但放眼当下，国际环境日趋复杂，市场的不确定性显著增加。在这样的背景下，总书记提出“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局，我理解，这不仅是基于大国经济发展规律的深邃洞察，更是为我们抵御风险、行稳致远提供的一把“金钥匙”。

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　　我的第三点思考是，加快构建新发展格局，组织保障和干部队伍建设必须同步跟上、精准发力。

　　这项工作是一场硬仗，考验的是我们各级干部的能力和作风。在调研中我发现，有些干部对于新发展理念的理解还不够深透，面对新形势新任务，存在“本领恐慌”,习惯于用老办法解决新问题;有的干部服务意识不强，对企业和群众的急难愁盼问题，反应不够快、办法不够多。

　　因此，我建议，要把提升干部推动高质量发展、服务构建新发展格局的能力，作为干部教育培训的重中之重。要围绕产业链、供应链、创新链等主题，多组织一些专题培训和外出考察，让干部们开阔眼界、增长见识。同时，要树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向。要把招商引资、项目建设、科技创新、优化营商环境等工作一线，作为考察识别干部的主阵地，把那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时发现出来、合理使用起来。要进一步完善容错纠错机制，为敢于创新、勇于探索的干部撑腰鼓劲，营造一个“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良好政治生态。

　　以上是我个人的一些不成熟思考，主要是借此机会向大家汇报我的学习过程。构建新发展格局是一篇宏大的文章，我们XX县只是其中的一个小段落。但我坚信，只要我们每一位同志都能深刻领会其战略意义，找准自身定位，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，主动作为、久久为功，就一定能谱写好属于我们XX县自己的精彩篇章。

　　我的发言完了，谢谢大家。