根据市委统一部署，自2025年3月以来，市卫生健康委员会在全委系统内组织开展了为期5个月的中央八项规定精神集中学习教育。学习教育覆盖全委机关、58家直属及相关单位，共计1.6万余名党员干部和关键岗位人员参与。期间，全系统累计组织党委理论学习中心组专题学习130余次，开展专题研讨交流50余场，深入基层调研400余次，全面排查梳理出4大类68项具体问题。通过系统谋划、精心组织和扎实推进，本次学习教育取得了显著的阶段性成效，全系统作风建设呈现出向上向好的新气象。

　　一、强化组织领导，构建齐抓共管的责任体系

　　为确保学习教育高标准开局、高质量推进，我们始终将压实责任作为首要任务，构建了横向到边、纵向到底的责任传导链条。

　　一是建立高效领导机制，确保统筹有力。学习教育启动之初，市卫健委党委第一时间成立了由党委书记、主任XX同志任组长，其他班子成员任副组长，机关各处室、各直属单位主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，从相关处室抽调骨干力量集中办公，实体化运作。我们研究制定了《XX市卫生健康系统深入开展中央八项规定精神学习教育实施方案》，将为期半年的学习教育划分为“动员部署与理论学习”、“问题查摆与自我剖析”、“集中整治与建章立制”、“总结评估与巩固提升”四个阶段。方案明确了每个阶段的目标任务、关键节点和责任分工，绘制了“路线图”和“时间表”,确保各项工作有章可循、稳步推进。这种顶层设计为整个学习教育的顺利开展提供了坚实的组织保障。

　　二是层层压实工作责任，确保压力传导。我们坚决杜绝“上热中温下冷”现象，着力构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。委领导班子成员严格落实“一岗双责”,实行分片包干制度，每位班子成员负责联系指导5-6家直属单位，定期深入一线听取汇报、督导检查、解决难题。各直属单位、机关各处室相应成立工作专班，主要负责人作为第一责任人，亲自部署、亲自过问、亲自协调。我们将学习教育的成效与单位年度绩效考核、领导班子和领导干部评优评先直接挂钩，对思想不重视、工作不得力的单位和个人进行严肃约谈，确保责任压力无衰减地传导至“神经末梢”。

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　　八、聚焦改进提升，擘画作风建设的新篇章

　　针对存在的问题和不足，我们将以此次总结评估为新的起点，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续用力，久久为功。

　　一是持续深化理论武装，在常态化学习上再下功夫。推动学习教育从集中性向常态化转变。我们将为不同层级、不同岗位的干部职工量身定制年度学习清单，推广“案例式”、“情景式”教学，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。计划在全系统开展“我的岗位我负责”作风建设大讨论，引导每位职工思考如何在本职岗位上践行中央八项规定精神。

　　二是持续完善制度体系，在长效化管理上再求突破。坚持边实践、边总结、边提升，加快制度“废、改、立”的步伐。计划于2025年10月底前，完成对《委系统内部审计工作规定》《药品和医用耗材采购监督管理细则》等5项核心制度的修订工作，进一步织密制度笼子，堵塞管理漏洞。

　　三是持续强化监督执纪，在一体化推进上再增力度。积极探索智慧监督新模式，研究开发基于医院信息系统(HIS)的异常费用智能筛查预警模块，对高值耗材使用、药品采购等关键环节进行实时监控。在系统内推广“廉洁随手拍”举报平台，鼓励内部监督，形成无处不在的监督网络，让不正之风无处遁形。　　四是持续推动深度融合，在服务发展大局上再显担当。将作风建设的成效体现在推动卫生健康事业高质量发展的实践中。在推进“健康XX”建设、深化公立医院改革、应对重大突发公共卫生事件等中心工作中，同步部署、同步检查、同步考核作风建设情况，以过硬作风保障重大决策部署落地见效，为我市经济社会发展贡献更大的卫健力量。