一、工作开展情况

　　第三季度，XX党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十五届二中、三中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，聚焦能源行业监管核心职责，从组织领导、理论武装、阵地建设和风险化解四个方面扎实推进工作。

　　在强化组织领导方面，党支部坚决扛牢意识形态工作主体责任。坚持“两手抓、两手硬”原则，将意识形态工作与业务监管同部署、同落实、同考核。实行一把手负总责、班子成员各负其责的工作机制，第三季度召开意识形态专题党委会3次，分析研判党员干部思想动态，辨析文化领域突出问题。根据2025年意识形态工作要点，制定并执行责任清单，明确属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则，确保工作层层压实。例如，针对露天煤矿安全监管中的舆论风险，党支部在7月初修订了意识形态应急预案，强化了突发事件引导机制。

　　在强化理论武装方面，党支部坚持把思想建设作为根本任务，通过多种形式提升党员干部政治素养。严格执行理论学习中心组学习制度，第三季度组织中心组学习4次，聚焦总书记总书记最新重要讲话精神和能源安全重要指示批示，如8月学习的“关于新时代能源高质量发展论述”。落实“第一议题”制度，将总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，班子成员结合监管实际开展研讨2次，形成调研报告2篇。党员干部教育学习以党支部为单位，依托“三会一课”、主题党日和“周三夜学”平台，第三季度开展集中学习6次，覆盖全员，学习内容包括党的二十大精神、党内法规及能源政策。此外，常态抓党纪教育学习，制定政治理论学习方案，8月组织党纪专题教育活动1次，增强干部职工纪律意识，打造忠诚干净担当队伍。

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　　第三季度，XX党支部意识形态领域总体平稳，但深入剖析，首要问题是理论学习深度广度不足。部分党员干部主动性欠缺，满足于集中学习形式，对意识形态工作重要性认识不够，第三季度理论学习测评显示，30%人员对最新政策理解不深，影响监管实践应用。网络意识形态工作面临新挑战，互联网作为风险策源地，AI技术滥用导致虚假信息传播加快，党支部在网络监测手段上滞后，第三季度发现2起潜在网络舆情事件，处置效率有待提升。阵地管理存在薄弱环节，宣传内容创新不足，难以吸引年轻职工，省级媒体发布信息虽数量达标，但影响力有限，阅读量同比第二季度下降10%。此外，风险化解机制不够完善，隐患排查频率不足，第三季度仅开展1次全面排查，未能全覆盖动态风险，尤其在露天煤矿监管中，员工思想波动，如行业调整带来的焦虑情绪，未及时纳入研判。

　　另一个突出问题是意识形态工作与业务融合度不高。监管职责中，重业务轻思想倾向依然存在，第三季度业务会议中意识形态内容占比仅20%,导致部分员工将意识形态视为附加任务，而非核心工作。党员干部教育形式单一，依赖传统学习模式，数字化手段应用不足，学习强国平台使用率虽高，但互动性弱，参与度同比下降5%。保密意识需进一步加强，第三季度出现1起轻AAA息泄露隐患，暴露了宣传教育深度不够。

　　三、下步打算

　　针对存在问题，XX党支部第四季度将聚焦改进措施，全面提升意识形态工作质效。深化理论学习，增强主动性广度。修订理论学习计划，增加自主学习比重，计划第四季度组织专题研讨2次，邀请专家讲解能源行业意识形态案例，提升党员干部应用能力。强化网络意识形态管理，升级监测工具，引入AI分析技术，提高舆情发现和处置效率，计划10月开展网络应急演练1次，确保快速响应。创新阵地建设，丰富宣传形式，利用短视频、直播等新媒体，提升宣传吸引力，目标第四季度在省级媒体发布信息20条，阅读量增长15%。完善风险化解机制，增加隐患排查频率至每季度2次，重点关注员工思想动态，建立心理健康辅导渠道，化解行业调整带来的焦虑。

　　加强意识形态与业务融合，将意识形态内容纳入所有业务会议，占比提升至40%,确保同部署同考核。优化党员干部教育，引入数字化学习平台，增强互动性，计划11月推出在线学习模块，提高参与度。强化保密工作，深化宣传教育，第四季度开展保密培训2次，并建立问责机制，防止信息泄露。此外，建立健全长效机制，制定2026年意识形态工作规划，注重绩效评估，确保工作持续改进，为能源监管事业提供坚实思想保障。