今天，集团党委在这里召开学习教育评估座谈会，主要目的是深入贯彻落实中央及XX省委关于加强作风建设的最新部署，系统梳理前一阶段学习教育的成效与不足，听取来自基层一线的声音，并对下一阶段工作进行再动员、再部署。刚才，学习教育专班的同志通报了总体情况，12位来自不同岗位、不同单位的员工代表作了非常精彩的发言。大家结合自身的工作实际和亲身感受，对集团的学习教育工作给予了客观评价，提出了许多富有建设性的意见和建议。这些发言情真意切、见解深刻，充分体现了大家作为集团大家庭一员的主人翁精神和沉甸甸的责任感，也让我们深切感受到，开门搞教育、自觉接受群众监督，是确保作风建设不走过场、取得实效的关键一环。

　　集团党委对大家的意见建议高度重视，将逐条梳理、认真研究、充分吸纳。下面，结合大家的发言和前期的调研思考，我讲三点意见。

　　一、回顾与肯定，在砥砺奋进中推动作风建设取得阶段性成效

　　自今年年初集团党委根据中央和XX省委的统一部署，启动深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，全集团上下闻令而动、迅速响应，将此项工作作为一项重大的政治任务来抓。各级党组织和广大党员干部，特别是各级领导干部，坚持以上率下，以高度的政治自觉投身其中，推动学习教育走深走实，集团整体作风面貌呈现出许多积极、深刻、可喜的变化。总结起来，主要体现在四个方面：

---此处隐藏3600字，下载后查看---

　　第二，要在“较真碰硬”上持续用力，坚决深化问题整改。问题整改是检验学习教育成效的“试金石”。对于前期查摆出的问题和今天座谈会上大家提出的意见建议，必须建立台账、拉出清单、明确责任、限定时限，实行“销号管理”。集团学习教育专班要牵头制定一份详尽的《整改落实方案》，明确每一项整改任务的具体措施、责任部门和完成时限。比如，针对学用结合不紧密的问题，要求各业务部门在本季度内至少组织一次结合业务的专题研讨会，将学习成果转化为具体的工作方案;针对“指尖上的形式主义”问题，由集团办公室牵头，在年底前完成对全集团各类工作应用的全面评估和优化整合工作。对于整改工作，要敢于较真、敢于碰硬，决不能避重就轻、避实就虚。集团纪检监察部门要加大监督检查力度，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，要严肃追责问责，确保所有问题“硬账硬结”、清仓见底。

　　第三，要在“贯通协同”上持续用力，系统扎紧制度笼子。制度的生命力在于执行。下一步的重点，是推动制度优势更好地转化为治理效能。要强化制度的协同性，打破各管一摊的壁垒，推动作风建设制度与干部考核、薪酬激励、评优评先等管理机制深度融合，形成正向激励和反向约束的合力。要强化制度的执行力，各级领导干部要带头尊崇制度、敬畏制度、严格执行制度，做制度执行的表率。要强化监督的威慑力，综合运用内部审计、纪检监督、职工民主监督等多种方式，对制度执行情况开展常态化监督检查，让铁规发力、让禁令生威，确保制度真正成为带电的“高压线”,而不是挂在墙上的“稻草人”。

　　第四，要在“融合互促”上持续用力，全力服务发展大局。作风建设的成效，最终要体现在推动集团高质量发展上。必须牢固树立“抓作风就是抓发展，抓好作风促发展”的理念，将作风建设的成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。集团全体干部职工，尤其是今天在座的各位员工代表，既是作风建设的参与者、监督者，更是集团改革发展的生力军。希望大家把在学习教育中激发出来的热情和干劲，投入到集团的生产经营、项目建设和科技创新的主战场上去。在各自的岗位上，要勇于挑重担、啃硬骨头，争当改革的促进派、实干的排头兵。集团当前正处于打造全国一流现代农业产业集团的关键时期，任务艰巨、使命光荣。希望每一位XX集团人都能以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，贡献自己的“光和热”,共同汇聚起推动集团劈波斩浪、行稳致远的磅礴力量。

　　同志们，作风建设是一场输不起也决不能输的斗争，是一项只有进行时、没有完成时的长期工程。让我们更加紧密地团结起来，以此次评估座谈会为新的起点，保持恒心、坚定信心，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，持之以恒正风肃纪，为谱写XX集团高质量发展新篇章而努力奋斗！

　　谢谢大家。