一、法院队伍基本情况

　　XX县人民法院中央政法专项编制57名，现有正式财政供养人员66名，其中中央政法编制人员46名，事业编制人员20名（其中工人身份16名，干部非公务员身份4名）。另外有市协管人员17名，县公益性岗位人员16名，法院聘用制书记员18名，法院临时聘用辅警人员37名，XX法院现共有各类人员154名。

　　现有员额法官19名（其中女性3名），硕士研究生学历1名，本科学历16名，大专学历2名。50岁以上有9名，45-49岁间有5名，40-44岁间有1人，35-39岁间有1人，平均年龄40.58岁。

　　现有法官资格，尚未入员额的有6名（其中女法官2名），硕士研究生学历1名，本科学历2名，大专学历3人。50岁以上有4人，45-49岁间有1人，35-39岁间1人，平均年龄49.17岁。　　法院现内设机构有：立案庭、刑事庭、民一庭、民二庭、行政庭、执行局、执行庭、法警大队、办公室、监察室、政工科、审管办。派出机构有：银州法庭、十里铺法庭、桥河岔法庭、龙镇法庭。

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　　4、加强履职能力建设，提升干警司法专业能力。把专业化建设同国情、市情、县情结合起来，同司法为民结合起来，以法律视角和社会视角通盘考虑法理、事理、情理，既注重运用法治思维和法治方式，又注重运用道德规范和公序良俗，提高分析、解决实际问题的能力。健全案件评查剖析研讨常态化机制。开展精品示范案件评选，健全司法公信力评价制度；健全以案释法制度，试行司法办案、释法析理、疏导情绪同步工作机制，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。加强干警基层磨砺，鼓励干警到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的岗位锻炼成长，以此提高干警服务群众能力。提高科技运用能力，建设数据化、智慧法院机关，坚持以信息支撑决策指挥，引领实务，建设互联互通、信息共享的法院数据管理平台，为法院干警司法办案提供强大智力支持和信息支撑。加强研究并遵循现代新闻传播规律，建好、用好、管好法院媒体和干警自媒体，提升互联网时代法院干警媒介素养和社会沟通能力。

　　5、加强班子建设，充分发挥班子引领作用。党组班子齐心协力，团结进取，形成分工合作，争创佳绩的良好局面。班子成员要率先垂范，工作中以身作则，自觉遵守各项制度，坚持从严格上下班做起，自觉接受干警监督，起到引导示范作用。各分管院领导，身先士率，积极投入到分管的业务工作中与干警们一起努力工作、开拓创新、锐意进取、奋力拼搏、勇于奉献，立足法院的长远发展，促进全院干警司法能力和工作水平的不断提高。

　　6、深化党建工作，发挥党员干警的先锋模范作用。坚持“抓党建带队伍促审判”工作思路，在队伍建设中充分发挥党组织尤其是党组的核心作用。强化民主集中制，抓班子带队伍，院领导率先垂范，严格管理，营造风清气正、奋发向上的氛围，增强队伍的凝聚力、战斗力。加强党组织和制度建设，充分适用党的基层组织开展党建工作，建立健全支部各项工作制度，推进党建工作健康有序开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。开展争先创优活动，充分发挥党员干警先进模范作用。

　　7、解决非编占库问题。积有配合上级法院及编制部门，解决非公编问题，空出编制，尽快招录人员，填补空编问题，充实办案力量。支持、鼓励新增人员参加司法资格考试，改变法官年龄偏大的问题，做好法官老、中、青良好的衔接交替。

　　8、提高人员待遇。努力增加临聘人员的待遇，让他们沉下身、放下心、安心踏实从事法院工作，确保法院队伍稳定向前发展。