2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年。市委办公室意识形态工作将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中、五中全会精神和总书记总书记关于意识形态工作的一系列重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。工作将紧紧围绕总书记总书记对本地区、本领域的重要讲话和重要指示批示精神，对标对表党中央决策部署及省委工作要求，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。我们将聚焦市委办公室作为政治机关、枢纽机关、服务机关的核心职能，坚持稳中求进、守正创新、敢于斗争，以极端负责的态度将意识形态工作深度融入“三服务”全过程，着力构建责任明晰、运转高效、防控有力的工作格局，坚决筑牢意识形态安全防线，为全市奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强的思想保证、强大的精神力量和稳定的舆论环境。
一、深化理论武装体系，筑牢思想政治根基
1.健全“第一议题”领学与成果转化闭环机制。我们将强化“第一议题”制度的刚性执行与质效评估，确保总书记总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央最新决策部署，在市委办公室班子会议、室务会议、理论学习中心组学习中第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。工作的关键在于推动学习成果向实践效能转化。为此，我们将建立“学习清单-任务清单-责任清单-效果清单”的闭环管理流程。每次专题学习后，必须形成明确的问题研讨纪要和工作落实建议，由相关科室认领，纳入督查台账，定期报告进展。例如，在学习总书记总书记关于共同富裕的重要论述后，办公室文电、信息、调研等科室需协同研究，提出优化市委相关文件流转效率、加强基层共富实践信息报送、组织开展专题调研的具体方案，将理论学习成果直接转化为服务市委决策、推动政策落地的具体行动，杜绝“学用脱节”现象。
2.实施理论学习中心组学习“质效双升”工程。我们将改变理论学习中心组学习“读文件、谈体会”的传统模式，推动学习形式与内容深度革新。在内容上，紧扣党的二十届五中全会精神、中央经济工作会议精神、省委全会精神以及本市“十五五”规划实施中的重大理论与现实问题，精心设置“推动高质量发展与新质生产力”“统筹发展与安全”“深化新时代党建引领基层治理”等专题。在形式上，大力推行“研讨式”“调研式”“联动式”学习。每次学习前，中心组成员需围绕主题开展基层调研或案头研究；学习时，安排重点发言与自由辩论，鼓励观点交锋；学习后，形成高质量的决策咨询报告或政策建议，报送市委主要领导参阅。同时，探索与市直部门、县（市、区）委办公室、高校智库开展联学联建，邀请专家学者、业务骨干进行专题辅导，将中心组打造成思想碰撞、谋划工作、解决难题的高端平台。
3.构建青年干部理论淬炼“青蓝相继”计划。针对办公室青年干部思维活跃但理论积淀有待加强的特点，实施系统性的青年理论提升计划。核心是打造“青春研习社”品牌，将其建设为青年干部理论学习交流的主阵地。计划定期举办“青年理论沙龙”，围绕马克思主义经典著作、总书记文化思想、《总书记著作选读》等设定主题，鼓励青年干部畅谈学习心得。开展“微党课”竞赛，要求青年党员结合自身岗位，用生动语言和案例阐释党的创新理论。组织“知行合一”实践调研，鼓励青年干部组成课题组，深入基层一线，围绕市委中心工作和群众关切开展调研，撰写调研报告，在实践中学深悟透。建立“导师帮带”制度，安排经验丰富的党员领导干部与青年干部结对，在理论学习和君起草、调查研究等业务实践中进行全程指导，促进青年干部政治素养与业务能力同步提升，确保党的事业薪火相传。
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六、压实协同保障责任，凝聚齐抓共管合力
21.强化机关党建对意识形态工作的“铸魂引领”功能。坚持把意识形态工作作为机关党建的重中之重，纳入机关党建工作总体布局，与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核。机关党委要切实履行牵头抓总、督促落实的责任，指导各党支部将意识形态工作要求融入“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等各项制度之中。创新“党建+意识形态”活动载体，如开展“意识形态安全主题党日”、组织党员签订《维护意识形态安全承诺书》、设立“党员意识形态责任区”等。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，要求党员在意识形态斗争中冲在前、作表率。将抓意识形态工作的成效作为党支部书记抓党建述职评议考核的核心内容，推动党建工作真正成为引领和保障意识形态工作的红色引擎。
22.优化内部科室协同与资源整合“聚合增效”模式。打破市委办公室内部各科室在意识形态工作中可能存在的“条块分割”和“信息孤岛”状态。建立由室务会领导，机关党委具体协调，秘书、综合、信息、督查、法规、机要、保密、人事、行政、老干部等各科室共同参与的意识形态工作联席会议制度。定期召开会议，通报情况，研判形势，部署任务，协调解决跨科室的难点问题。建立内部信息共享平台，各科室在工作中发现的意识形态相关情况、风险线索，要及时在平台上共享，供其他科室研判参考。在重大君起草、重要活动组织、重点风险处置时，建立跨科室的专项工作小组，集中优势力量攻坚克难。通过优化协同，将办公室分散的“指头”握成有力的“拳头”，实现信息、人才、智力资源的集约高效利用，提升整体工作效能。
23.完善对下级党委办公室系统业务指导“同频共振”机制。市委办公室要加强对各县（市、区）委办公室、市直各单位办公室（厅）意识形态工作的业务指导和督促检查。通过召开全市党委办公室系统意识形态工作会议、举办专题培训班、下发工作提示等方式，及时传达上级精神，交流工作经验，明确工作要求。建立常态化沟通渠道，及时了解下级办公室在意识形态工作中遇到的困难和问题，提供政策咨询和业务支持。在开展全市性督查、调研时，要将意识形态工作责任制落实情况作为重要内容之一进行检查。通过加强指导，推动全市党委办公室系统在意识形态工作上思想认识同步、标准要求同轨、工作节奏同频、责任落实同力，构建起上下联动、标准统一、运行高效的全市党委办公室系统意识形态工作网络，确保党中央和省市委的决策部署在办公室系统不折不扣贯彻落实。
24.健全工作条件与激励保障“夯基垒台”长效机制。做好意识形态工作，离不开必要的条件保障和正向激励。室务会要定期研究解决意识形态工作中遇到的经费保障、人员配备、技术支撑等实际问题，为工作开展创造良好条件。在办公室年度预算中，要安排意识形态工作专项经费，用于理论学习、教育培训、阵地建设、课题研究、表彰奖励等。对在意识形态工作中表现突出、作出重要贡献的集体和个人，要予以通报表扬和物质奖励，并在评优评先、干部选用中优先考虑。关注从事意识形态相关工作干部的思想动态和工作压力，及时开展谈心谈话，帮助解决实际困难。通过健全保障和激励机制，让重视意识形态工作、善于抓意识形态工作的科室和干部有舞台、有干劲、有奔头，营造人人关心、人人参与、人人尽责的浓厚氛围，为办公室意识形态工作行稳致远奠定坚实基础。