2025年以来，市委组织部党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起管党治党政治责任，将政治生态建设作为基础性、经常性工作，深度融入干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设等核心职能，通过系统谋划、精准施策、常态监督，持续推动组织系统政治生态向上向好。现将年度政治生态分析研判情况报告如下。

一、政治生态建设总体态势

一年来，部党组深刻把握“组织部门是政治机关”的根本定位，始终把政治忠诚作为首要品质，把净化政治生态作为生命工程，着力在“铸忠诚、强班子、严规矩、正风气、提效能”上综合施策，政治生态呈现出“根基牢固、导向鲜明、清风充盈、干事有力”的良好态势。

政治忠诚根基更加坚实。严格落实“第一议题”制度，全年召开理论学习中心组学习36次、专题研讨8次，带头深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，切实把“两个确立”的决定性意义转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。通过开展沉浸式红色教育、专题读书班等活动，引导全体组工干部赓续红色血脉，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。

权力运行更加规范有序。修订完善《部务会议议事规则》《“三重一大”事项决策实施办法》，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，全年集体研究重大事项47项，涉及干部任免31批次，均严格落实“一把手”末位表态制度，确保决策科学民主、程序严谨规范。构建“三级责任闭环”，通过部务会年度专题研究、班子成员分层谈话、重大事项全程纪实等方式，实现主体责任与“一岗双责”协同发力。

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（三）锤炼斗争精神，提升队伍战斗力

加强干部斗争精神和斗争本领养成，将党性教育、纪律教育融入干部培养全过程，通过案例教学、实战练兵等方式，引导干部敢于较真碰硬、勇于担当作为。严格执行民主生活会、组织生活会制度，严肃开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（四）健全激励机制，提升组织凝聚力

完善严管厚爱结合、激励约束并重的干部管理体系，细化容错纠错实施办法，明确容错情形和程序，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加大澄清正名力度，及时为受到不实举报的干部消除影响。健全干部关怀关爱机制，加强对基层一线、艰苦岗位干部的关心关爱，完善家访、心理健康疏导等制度，增强干部的归属感和幸福感。

2026年，市委组织部党组将以此次研判为契机，持续巩固拓展政治生态建设成果，坚持问题导向、目标导向、结果导向，补短板、强弱项、固根基，着力打造忠诚干净担当的组工干部队伍，营造更加风清气正的政治生态，为服务保障全市高质量发展提供坚强组织保证。