根据本次民主生活会的要求，我单位党委领导班子紧扣主题主线，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，全面贯彻落实党中央关于国有企业改革发展和党的建设各项决策部署，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧密联系领导班子思想、工作、作风实际，聚焦“五个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性、深度仍有不足。虽然能够坚持开展党委理论学习中心组学习，及时传达学习贯彻上级重要会议和文件精神，但在学懂弄通做实上还存在差距。对总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。例如，在推动企业转型升级过程中，有时更多从经济效益角度出发进行决策，未能始终站在服务国家战略全局的高度来谋划发展路径，反映出政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。

二是政治敏锐性和政治鉴别力还需加强。面对复杂多变的外部环境和意识形态领域的新动向，对一些潜在风险的政治警觉性还不够高。如在舆情应对中，虽能及时响应处置，但主动预判、提前防范的能力相对薄弱，对网络平台上涉及国企改革的负面言论缺乏深层次分析和有效引导，说明在把握政治大局、防范政治风险方面仍需持续用力。

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二是不断加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。严格执行党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，确保每年至少召开1次有“辣味”的专题组织生活会。持续推进党史学习教育常态化长效化，每年组织1次红色教育基地实地研学，重温入党誓词，砥砺初心使命。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，班子成员每年至少参加2次所在支部活动，并带头讲党课。修订完善《党委班子成员联系基层党支部工作制度》，推动党性教育融入日常、抓在经常。

三是牢固树立宗旨意识，切实维护职工权益。深化“我为群众办实事”实践活动，建立领导班子成员基层联系点制度，每人每年至少开展4次蹲点调研，面对面听取职工意见建议。健全职工代表大会制度，重大决策充分征求职工代表意见。加快推进职工宿舍改造、食堂提质、文体设施建设等民生项目，计划底前完成3项重点惠民工程。优化青年职工成长通道，实施“青苗计划”，每年遴选20名优秀青年骨干进行定向培养，畅通晋升渠道，稳定人才队伍。

四是勇于担当积极作为，全力推动改革发展。聚焦主责主业，制定《企业高质量发展三年行动计划（2025—2027）》，明确发展目标、重点任务和保障措施。加快推进数字化转型，投入专项资金*万元，建设智能生产管理系统和数据共享平台，力争年底前实现核心业务全流程线上管控。稳妥推进混合所有制改革试点，在政策允许范围内积极探索股权多元化路径，激发企业活力。强化安全生产责任制，实行隐患排查整改“清单化+闭环式”管理，每月开展1次专项督查，确保全年安全生产零事故。

五是压紧压实管党治党责任，纵深推进全面从严治党。严格落实全面从严治党主体责任清单，党委书记履行第一责任人职责，班子成员切实担负“一岗双责”。每季度召开1次专题会议研究党建工作，每年听取1次基层党组织书记述职评议。加强对重点领域和关键岗位的廉洁风险防控，修订《廉政风险防控手册》，开展工程建设、物资采购等领域专项审计，发现问题立行立改。持续整治形式主义、官僚主义，严控会议数量和时长，推行“无会周”制度，切实为基层减负。加强纪检监察队伍建设，配齐配强专职纪检干部，提升监督执纪专业化水平。

六是健全长效机制，巩固拓展整改成果。建立问题整改台账，实行销号管理，明确责任分工、整改时限和验收标准，确保件件有着落、事事有回音。将整改落实情况纳入年度绩效考核和党建考评体系，强化结果运用。坚持举一反三、标本兼治，注重从制度层面补短板、堵漏洞，拟修订完善《党委议事规则》《干部选拔任用办法》《财务管理制度》等8项内部规章，推动整改成果制度化、长效化。