近年来，我县法院始终将意识形态工作视为一项极端重要的政治任务，纳入整体工作布局，与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核。法院党组切实承担起意识形态工作的主体责任，成立了由党组书记、院长担任组长的意识形态工作领导小组，初步形成了“一把手负总责、班子成员分工负责、各部门齐抓共管”的工作格局。通过定期召开专题会议，分析研判意识形态领域情况，研究部署相关工作任务，确保意识形态工作沿着正确政治方向前进。

在制度机制建设方面，我院制定了《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等规章制度，明确责任分工和工作流程。严格执行“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组学习、全院集中学习、支部学习等多种形式，组织干警深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想和党的二十大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。xxxx年，我院开展党组理论学习中心组学习xx次，支部学习xx次，政治轮训x次，组织政治理论学习xx次，有效夯实了干警思想基础。

在阵地建设方面，我院不断加强官方网站、AAA公众号等新媒体平台的管理，积极宣传法院工作成效和典型案例。xxxx年通过AAA平台推送原创文章xxx篇、短视频xx个，在中央级媒体发稿xx篇，自治区级媒体发稿xxx篇。通过“法律进校园、法律进寺庙、法律进军营、法治订单服务”等宣传活动，发放法律法规宣传材料xxx余册，覆盖群众xxx余人次，有效提升了法治宣传的覆盖面和影响力。

一、存在问题与不足

（一）思想认识层面存在偏差

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三、工作建议与改进措施

（一）强化意识形态工作责任落实。一是压实主体责任。法院党组切实承担起意识形态工作的主体责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。二是健全工作机制。建立完善的意识形态工作责任制，明确党组、职能部门和各级领导干部的责任清单，形成层层负责、齐抓共管的工作机制。完善意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。三是强化督查问责。加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对落实不力的单位和个人进行严肃问责。建立意识形态工作责任追究制度，对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任。（二）创新意识形态工作方法手段。一是拓展工作载体。充分运用新媒体、新技术开展意识形态工作，推动意识形态工作传统优势与信息技术高度融合。利用AAA公众号、微博、短视频等新媒体平台，增强意识形态工作的时代感和吸引力。二是强化分类指导。根据不同岗位、不同年龄段干警的特点，开展精准化、差异化的意识形态教育。对员额法官、法官助理、书记员、行政人员等不同群体，研究制定有针对性的工作措施。三是促进业务融合。将意识形态工作要求融入审判执行工作各环节，实现意识形态工作与法院业务工作的有机结合。在案件审判、执行、信访等工作中，体现意识形态工作要求，防止“两张皮”现象。

（三）巩固意识形态阵地建设。一是加强传统阵地建设。充分发挥法院内部宣传阵地如宣传栏、电子显示屏、法院内网等的作用，及时宣传党的理论路线方针政策，展示法院工作成效和先进典型。加强法院文化建设，通过建设院史馆、荣誉室等文化设施，弘扬社会主义法治文化。二是规范网络阵地管理。加强法院网站、微博、AAA公众号等新媒体平台的管理，严格落实“三审三校”制度，确保信息发布安全规范。加强对网络舆情的监测与引导，建立网络评论员队伍，及时回应社会关切，掌握网络舆论主导权。三是整合阵地资源。统筹整合各类意识形态阵地资源，实现传统阵地与新媒体阵地的有效联动，形成立体化、全方位的意识形态宣传格局。加强法院与新闻媒体的沟通合作，拓宽意识形态工作渠道。

（四）提升风险防控能力。一是健全分析研判机制。建立定期分析研判制度，党组每季度至少一次专题研究意识形态领域情况，及时发现苗头性倾向性问题。提高分析研判质量，深入分析意识形态领域的特点规律和风险点，提出有针对性的对策建议。二是加强舆情监测预警。建立网络舆情监测预警机制，安排专人监看各大网站、论坛、贴吧等网络媒体涉法舆情信息。准确把握涉诉网络舆情生成演化规律，强化审判权制约监督，严格规范司法行为，持续提升审判质效，切实改进司法作风，有效避免、审慎处置网络舆情。三是完善应急处置预案。制定意识形态突发事件应急处置预案，明确处置流程、责任分工和工作要求。加强应急演练，提高应急处置能力。建立与宣传、网信、公安等部门的协作机制，形成处置合力。

（五）加强工作队伍建设。一是强化专业培训。定期组织意识形态工作专业培训，提高意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。培训内容应包括马克思主义理论、党的路线方针政策、意识形态工作方法、网络舆情应对等。二是注重实践锻炼。加强意识形态工作队伍的实践锻炼，通过参与重大案件舆情引导、重要政策宣传解读等实际工作，提高应对复杂局面的能力。建立意识形态工作交流平台，推广先进经验和典型做法，促进共同提高。三是健全激励机制。建立科学的意识形态工作激励机制，对在工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激发工作积极性和创造性。将意识形态工作成效作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，形成重视意识形态工作的鲜明导向。