干部任前谈话，是任职路上的“必修课”，更是初心使命的“动员令”。近日，针对涉改部门主要负责人调整配备工作，按照《党政干部选拔任用工作条例》相关规定，县委组织开展任前集体谈话，为新任职干部筑牢思想根基、明确履职方向、压实工作责任，激励大家以崭新姿态、务实作风奔赴新岗位、展现新作为。

此次干部调整，并非简单的岗位变动，而是县委立足全县发展大局、结合班子建设实际，经过广泛调研、充分酝酿、慎重研究作出的统筹安排。从用人导向来看，始终坚持“想干事、能干事、干成事”的核心标准，把敢担当、善作为的干部选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上，充分体现了组织对干部的关怀与信任，更彰显了县委为事业发展选贤任能的责任与担当。

当前，中国式现代化建设正处于关键时期，党员干部的作风形象、干事状态，直接关系党的创造力、凝聚力、战斗力，更关乎群众的获得感、幸福感、安全感。党中央以中央八项规定开局破题，以钉钉子精神纠治“四风”，正是要以作风建设的新气象，凝聚起团结奋斗的磅礴力量。干部作风是群众观察党风的“晴雨表”，窗口服务的优化、民生难题的破解、群众笑脸的增多，都是作风建设成效最生动的注脚。作为新任职干部，更要深刻认识作风建设的重要性，以过硬作风扛起责任、赢得民心。

新岗位意味着新责任，新起点呼唤新担当。县委为大家搭建了施展才华的平台，更寄予了殷切期望。在此，也对新任职干部提四点要求，与大家共勉：

一、以“感恩之心”扛责，在对标对表中凝聚共识

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新时代赋予新使命，新征程面临新挑战。干工作既要有激情、有热情，更要有担当、有本领。中央和省委相继出台激励干部担当作为的相关意见，目的就是为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。作为新任职干部，要摒弃“躺平”思想、破除“畏难”情绪，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，以“攻坚克难、迎难而上”的拼劲，在新岗位上大胆履职、放手一搏。要树立“争创一流”的目标导向，不满足于“过得去”，更要追求“过得硬”，不断提升干事创业的能力水平，努力在各自领域开创工作新局面，争做新时代敢于担当、善于作为的好干部。

四、以“敬畏之心”修身，在廉洁自律中健康成长

廉洁是干部的立身之本、成事之基。当前，监督体系日益完善，监督触角延伸到方方面面，“阳光用权、透明干事”已成为必然要求。作为部门主要负责人，要始终坚守纪律底线、不越规矩红线，常怀敬畏之心、常思贪欲之害、常修为政之德。要明白“严管就是厚爱，监督就是保护”，自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要始终牢记“当官不是为了做大官，而是为了做大事”，不追求政治生命的长度，只追求履职尽责的厚度、廉洁奉公的纯度，始终做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。

初心如磐，使命在肩；新岗启程，未来可期。希望新任职干部能够牢记初心使命、不负组织重托、不负群众期盼，以坚定的信念、务实的作风、奋进的姿态，在新岗位上担当作为、拼搏实干，不断推动各项工作落地见效，为全县经济社会高质量发展贡献新的更大力量！

谢谢大家！