近年来，局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕“忠诚干净担当”的高素质专业化干部队伍建设目标，牢牢把握党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，持续优化干部选拔任用机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

一、突出政治引领，把牢选人用人根本方向

政治属性是税务机关的第一属性，政治过硬是干部选拔任用的首要标准。**局始终坚持从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度考察识别干部，将是否坚决做到“两个维护”作为衡量干部的硬杠杠。在干部动议、推荐、考察等各个环节，均设置政治表现专项测评和谈话了解程序，注重听取所在党支部意见，延伸了解其在重大任务、关键时刻的表现。

一是建立政治素质档案。为每名中层及以上干部建立政治素质纪实档案，动态记录其参加党内政治生活、落实上级决策部署、履行党建责任等情况，作为提拔使用的重要参考。2025年以来，共更新完善政治素质档案87份，对3名在巡视整改中履职不到位的干部暂缓晋升。

二是强化政治理论测试。将党的创新理论掌握情况纳入干部提任前置考试内容，实行“凡提必考”。2025年组织拟提任干部政治理论闭卷测试4次，平均分达91.3分，对成绩低于85分的2名同志进行补学补测，切实防止“重业务轻政治”倾向。

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一是持续强化政治建设统领作用。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，健全常态化政治理论学习机制，探索建立政治表现负面清单，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是完善科学精准的知事识人体系。推行“日常考核+专项评估+年度总评”三维评价模式，开发干部成长数字画像系统，实现对干部德能勤绩廉的全景式记录与智能分析。

三是加大专业能力建设力度。围绕智慧税务、税费监管、纳税服务等重点领域，实施“专业能力跃升工程”，通过专题培训、岗位练兵、课题攻关等方式，加快培育一批懂政策、精业务、善治理的骨干力量。

四是畅通干部流动发展路径。制定中长期干部交流轮岗规划，推动业务与行政、机关与基层、不同分局之间的有序流动，打破部门壁垒，激发队伍活力。探索建立“项目制”用人机制，让有能力的年轻干部在急难险重任务中脱颖而出。

五是健全严管厚爱结合机制。加强对干部的思想引导和心理关怀，落实谈心谈话制度，帮助解决实际困难。同时，加大对不作为、慢作为、乱作为问题的整治力度，推动形成清朗的政治生态和高效的工作氛围。