在全市上下深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，奋力开局“十五五”发展的关键时期，我们今天召开全市年轻干部座谈会，主要任务是深入贯彻落实总书记总书记关于加强年轻干部队伍建设的重要论述精神，分析当前我市年轻干部工作面临的新形势、新任务，动员全市广大年轻干部在跨越赶超的新征程中挺膺担当、真抓实干，努力成为可堪大用、能担重任的开路先锋。

刚才，来自全市不同战线的年轻干部代表结合自身成长经历和工作实际，谈了感悟、讲了体会、提了建议，讲得很好，听后很受启发。大家的发言，既有扎根基层的生动实践，也有攻坚克难的深刻思考，充分展现了我市年轻干部朝气蓬勃的精神风貌和奋发有为的责任担当。市委对年轻干部队伍建设高度重视，始终将其作为事关全局、事关长远的战略任务来抓。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识年轻干部队伍建设的紧迫性和重要性

当前，*市正处于爬坡过坎、跨越赶超的关键阶段。面对日趋激烈的区域竞争和艰巨繁重的改革发展任务，能不能抓住机遇、战胜挑战，关键在党，关键在人，关键在于有一支数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

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年轻干部成长是一项系统工程，需要各级党组织共同努力，形成齐抓共管的工作格局。市委将一如既往关心重视年轻干部队伍建设，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心，为年轻干部干事创业搭建平台。

（一）要压紧压实工作责任。各级党委（党组）要把年轻干部培养摆在重要位置，纳入重要议事日程，定期研究解决年轻干部工作中的困难和问题。主要负责同志要亲自抓、负总责，组织部门要发挥牵头抓总作用，纪检监察机关要织紧织密制度笼子，各相关部门要各司其职、密切配合，形成工作合力。

（二）要拓宽成长成才渠道。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，不拘一格降人才。要不断拓宽年轻干部成长渠道，探索建立年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。要通过实施“墩苗成长计划”“青蓝工程”等项目，让年轻干部在关键岗位和艰苦环境中经风雨、见世面。要建立健全考核评价机制，对优秀年轻干部早发现、早培养、早使用，让有为者有位、吃苦者吃香。

（三）要营造干事创业氛围。要大力宣传优秀年轻干部的先进事迹，发挥典型引路作用，激励广大年轻干部见贤思齐、奋发有为。要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。要注重人文关怀，关注年轻干部的思想动态和实际困难，帮助他们解决后顾之忧，让他们能够心无旁骛地投身工作。

同志们，时代呼唤担当，使命引领未来。希望全市广大年轻干部牢记总书记总书记的殷殷嘱托，以这次座谈会为新的起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在*市跨越赶超的火热实践中书写精彩人生，为推动全市高质量发展贡献青春力量！