今天，我们在这里召开街道干部素质能力提升专题会，街道、中心及各社区全体干部齐聚一堂，共同围绕强素质、提能力、优作风、促担当这一主题进行深入学习交流。此次会议的主要目的，是为了进一步加强干部队伍建设，提升服务群众本领，推动街道各项工作高质量发展。当前，我们正处于“十四五”规划收官之年，也是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，基层治理面临新形势、新任务、新挑战，对我们的干部队伍素质能力提出了更高要求。在此，我就围绕工作方法与工作作风，与大家交流几点意见。

一、深刻认识提升干部素质能力的时代要求

加强干部素质能力提升，是适应新时代基层治理要求的迫切需要，是践行以人民为中心发展思想的具体体现，更是推动街道各项事业高质量发展的重要保障。全体干部必须从战略和全局的高度，充分认识这项工作的极端重要性。

（一）适应治理现代化要求，锻造高素质专业化队伍。当前，基层治理面临的形势任务日益复杂，群众诉求日趋多元化，物业管理、矛盾纠纷化解、民生服务保障等工作千头万绪，对我们的能力素质提出了更高要求。传统的管理方式和工作方法已经难以适应新形势的需要，如果不加强学习、不提升能力，就难以适应形势发展需要，难以完成好党和人民交付的任务。从依法治理的角度看，基层干部需要掌握的法律法规越来越多，从民生保障到城市管理，从安全生产到矛盾调解，每一项工作都有相应的政策法规依据。从数字治理的角度看，智慧社区建设、网格化管理平台等新技术的应用，也要求我们具备相应的数字素养和操作能力。从精细治理的角度看，群众对服务品质的要求越来越高，粗放式的工作方式已经不能满足群众需求。这些新变化、新要求，都在倒逼我们必须加快提升能力素质，以更好地担负起时代赋予的重任。

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（一）健全常态学习机制，搭建系统化培训平台。街道将把干部素质能力提升作为一项重要工作来抓，建立健全常态化学习培训机制。要制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间安排，确保培训工作有计划、有步骤推进。培训内容要突出针对性和实用性，紧扣街道工作实际，涵盖政策法规、业务技能、群众工作方法、应急处置等多个方面。要创新培训方式，综合运用集中授课、案例分析、现场教学、交流研讨等多种形式，提升培训的吸引力和实效性。要注重发挥业务骨干的传帮带作用，建立导师帮带制度，由经验丰富的老同志结对帮带年轻干部，帮助年轻干部快速成长。要积极拓展线上学习渠道，利用网络平台和移动终端，为干部提供灵活便捷的学习资源，让学习融入日常、成为习惯。

（二）推动学习成果转化，实现学用结合良性循环。学习是为了更好地工作，培训是为了更好地服务。要把学习培训与实际工作紧密结合起来，把学到的知识、掌握的方法运用到具体工作中，真正做到学以致用、用以促学。学习不能停留在笔记上、停留在口号上，而要体现在工作能力的提升上、体现在服务质量的改善上。要建立学习成果转化机制，定期组织开展工作交流、经验分享，促进相互学习、共同提高。对于在工作中运用新知识新方法取得良好效果的案例，要及时总结推广，发挥示范带动作用。要注重在实践中锻炼培养干部，把急难险重任务作为检验干部能力的试金石，让干部在解决复杂问题中经受锻炼、增长才干，在实践中锤炼作风、提升本领。

（三）夯实基层治理基础，锻造高素质干部队伍。加强干部素质能力提升，最终目的是更好地服务群众、推进基层治理。要把能力提升的成效体现在解决实际问题、化解矛盾纠纷、服务居民群众的具体行动中，让群众有更多获得感、幸福感、安全感。要持续深化基层治理创新，积极探索党建引领基层治理的有效路径，不断提升基层治理现代化水平。要加强基层治理队伍建设，建立健全干部选拔、培养、考核、激励的全链条机制，打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、群众满意的基层干部队伍。每一位干部都要把个人成长融入街道发展大局，在服务群众中实现人生价值，在推进治理中展现担当作为，为街道各项事业发展贡献自己的力量。

同志们，基层工作任重道远，使命光荣。希望大家以此次专题会为契机，进一步增强学习的紧迫感、责任感和使命感，不断提升素质、增强本领、锤炼作风，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到街道各项工作中去，为推动街道各项事业高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家。