现在召开2026年全区党建引领基层治理协调机制全体会议。这次会议主要任务是总结前一阶段工作，分析当前形势，研究部署下一阶段重点任务，推动党建引领基层治理向纵深发展，为“十五五”良好开局筑牢基层基础。下面，我讲三点意见。

一、认清形势，准确把握党建引领基层治理的新要求新挑战

过去一年，各成员单位、各街镇围绕中心大局，积极履职，推动党建引领基层治理工作取得新进展。协调机制运转起来，职责边界进一步厘清，一批群众反映集中的问题得到解决，基层治理体系和治理能力现代化水平有所提升。但必须清醒看到，对标更高要求，对照群众期待，工作仍存有短板，面临诸多挑战。

（一）当前治理效能的总体评估。从运行情况看，区街两级协调机制已基本建立，解决了部分职责交叉、推诿扯皮问题。例如，通过“街乡吹哨、部门报到”机制，累计处置涉及多部门的治理事项XX余件，平均办理时限缩短了X%。然而，机制运行“上热下冷”现象依然存在，部分成员单位主动参与、向前一步的意识不强，将协调机制视为额外负担。网格化服务管理方面，基础信息采集率达到XX%，但网格员上报事件中，属事处置率仅为XX%，属地与属事责任衔接不够顺畅。居民满意度调查显示，对物业服务、社区公共空间管理、停车秩序等事项的评价仍有提升空间。

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（一）压实工作责任。各成员单位主要负责同志要切实履行第一责任人职责，将党建引领基层治理工作纳入本单位重要议事日程。要主动对照协调机制确定的重点任务，研究制定具体落实方案，明确时间表、路线图。各街镇党（工）委要发挥“前线指挥部”作用，统筹调配辖区各类资源，抓好各项任务在基层的落地生根。区委组织部、区委政法委、区民政局等牵头部门要加强业务指导。

（二）建强骨干队伍。要把基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，有计划地选派机关年轻干部到街镇、社区（村）挂职任职。加强对街镇干部、社区（村）党组织书记、专职网格员等基层骨干的系统培训，提升其政治能力、群众工作能力和应急处突能力。落实关心关爱基层干部的各项政策，在待遇保障、评优评先、晋升通道上予以适当倾斜，激励他们扎根基层、干事创业。

（三）严格督导考评。区党建引领基层治理协调机制办公室要会同相关部门，建立科学的考核评价体系。考核要突出实效，注重群众满意度评价，多采取“四不两直”方式了解实情。要将考核结果作为评价领导班子和领导干部实绩的重要依据。对工作推进有力、成效显著的单位和个人，要予以通报表扬；对工作不力、问题较多的，要进行约谈提醒，情况严重的要严肃问责。通过严督实考，确保各项工作部署不折不扣落到实处。

同志们，基层治理是国家治理的基石，党建引领是提升基层治理效能的关键。做好这项工作，责任重大，任务艰巨。希望大家以“十五五”开局为新起点，进一步统一思想，强化担当，狠抓落实，推动全区党建引领基层治理工作再上新台阶，为建设更高水平的平安XX、幸福XX打下坚实基础。

我就讲这些。