市信访局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记总书记关于党的建设重要思想及加强和改进人民信访工作的重要思想，以党的政治建设为统领，以落实机关党建工作责任为牵引，紧扣“四个强化”，全面深化模范机关建设，推动党建工作与信访业务深度融合，以高质量党建引领新时代信访工作高质量发展。

一、强化统筹引领，织密责任落实“一张网”

坚决落实全面从严治党主体责任，把机关党建工作牢牢抓在手上，放在心上，扛在肩上。一是坚持统筹谋划。将党建工作与信访业务同谋划、同部署、同推进，多次召开会议专题研究党建工作，科学制定年度党建工作要点，形成分类别、可量化的指标体系，实行清单化管理、标准化推进、闭环式落实，确保党建任务落地见效。二是健全责任体系。全面构建“党组负总责、机关党总支书记履行第一责任人职责、班子成员落实‘一岗双责’、党总支专职负责、党支部具体落实”责任体系，逐级传导压力、协同发力。三是强化引领作用。依托党组织统筹联动优势，引导党员发挥先锋模范作用，主动下沉一线走访调研，面对面倾听群众诉求、实打实化解信访问题，推动各类矛盾纠纷发现在早、化解在小。

二、强化理论铸魂，拧紧思想共识“总开关”

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始终把思想政治建设摆在首要位置，完善分层分类学习体系，持续以理论武装凝心铸魂、赋能履职。一是深化“四级联动”学习机制。健全“党组领学、总支导学、支部研学、个人自学”学习模式，严格落实“第一议题”制度，组织党组理论学习中心组集体（扩大）学习，围绕党的二十届四中全会精神等内容开展专题研讨，以“关键少数”示范引领，推动党的创新理论落地生根。二是抓实青年理论学习。制定青年理论学习小组学习制度，创新学习形式、丰富学习内容，组织开展“铭记抗战历史”“深学细悟全会精神”等专题学习研讨，有力推动青年干部理论学习从“被动聆听”向“主动领悟”转变，有效提升青年干部政治素养。三是推动学用深度融合。建立一线实践培养机制，选派青年干部下沉信访接待窗口轮岗锻炼，在实战中锤炼作风、积累经验。举办“鹤城信访讲堂”18期，其中下沉县（市）区延伸授课11期，覆盖干部2600余人次。开展信访案件评查8期，整改受理办理不规范问题68项，以学促干、以干践学，全面推动理论学习成果转化为履职实效。

三、强化基层根基激活支部建设“一池水”

坚持大抓基层、强基固本，持续推进党支部标准化规范化建设，激活组织活力、凝聚群团合力。一是建强标准化战斗堡垒。持续深化“四强”党支部建设，创新推行“支部轮值”组织生活模式，精心策划内容丰富、意义深厚的主题党日，有效提升组织生活的吸引力、感染力。二是从严规范党员管理。严格规范党员发展流程，依规有序接收预备党员3名、确定发展对象2名、培养入党积极分子1名。常态化开展党务干部专题培训，不断夯实党务工作基础。三是深化党建带群建联动。完善机关组织架构，组建成立团支部，深度挖掘信访一线典型案例，精心打造特色展示项目，先后2次在市直机关主题活动中示范展演，获得广泛好评。统筹工会、妇联工作一体推进，常态化开展群团文体活动，先后荣获“工人先锋号”“巾帼文明岗”等集体荣誉，全面激发干部队伍干事创业内生动力。

四、强化正风肃纪筑牢廉洁自律“防火墙”

始终坚持严的基调，持续深化作风建设和党风廉政建设，涵养风清气正的政治生态。一是从严抓实问题闭环整改。紧扣学习教育、能力作风建设，全面查摆梳理各类短板弱项，一体推进“学、查、改”贯通落实、闭环整改。扎实做好巡察整改“后半篇文章”，坚持“当下改”与“长久立”相结合，健全长效机制，实现标本兼治。二是常态化开展廉洁教育。组织开展典型案例剖析、廉政警示教育，用身边事教育身边人，强化警示震慑作用。聚焦干部日常监督管理，对新提拔任用、职级晋升干部开展提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。三是厚植务实清廉作风。组织全体干部签订《坚决杜绝违规吃喝承诺书》，在接待窗口、办公区域设立党员先锋岗，以先锋示范引领廉洁履职。严格落实党员“双报到”制度，组织在职党员常态化下沉共建社区，累计为群众办实事89件次，推动党员干部在基层服务中淬炼党性。