今年以来，市财政局党支部始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的标准，抓牢抓实“四强”党支部建设，推动党建与财政业务深度融合，在新的起点上推动支部党建迈上新台阶。党支部在市直属机关党支部达标创优工作考评中被评为“优秀”，在机关创新创优大赛中获市x等奖。

一、主要工作情况

（一）聚焦“政治功能强”，筑牢坚实思想根基。将加强政治建设作为“四强”党支部建设的根本，始终把党的政治建设摆在首位，打造学习型党组织，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。一是突出政治引领。将政治标准、政治要求与财政工作相结合，贯彻到财政工作的全过程，确保工作方向不偏、主线不移，走好践行“两个维护”的“第一方阵”和贯彻落实党中央决策部署的“最先一公里”。二是加强理论学习。注重集中学习常态化，以“三会一课”、青年干部理论小组等形式统筹安排党建和业务学习，坚持从总书记重要讲话中找遵循，从党的重要理论文献中找定位，从上级财政部门的工作部署中找方法，推进党建工作与财政业务工作深度融合。注重个人自学常态化，引导支部党员制定个人学习计划，做到党建知识与业务知识同步学习，不断提高自身素养，自觉以最新方针政策和创新理论指导工作开展。三是严肃政治生活。严格执行“第一议题”制度、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度。今年以来，共组织召开党员大会x次，支委会xx次，党课x次，主题党日xx次。从严做好党费收缴，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）聚焦“支部班子强”，不断提高履职能力。把支部班子锤炼成夯实党建基础的“先锋队”，支部书记走在前当好“举旗人”，支部委员跟紧做好“护旗手”，以扎实的工作作风、过硬的能力素质带动支部强基固本、凝心聚力。一是着力选优配强支部班子。进一步加强支部班子建设，经支委换届后，支部班子均由局业务股室负责人担任，推动党建和财政业务同频共振，班子成员经常、主动同党员干部谈心谈话，交流思想，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难。二是着力压实党建工作责任。党支部书记落实抓党建“第一人”的责任，始终做到重点工作、重要环节、重要问题亲自部署协调，支委明确责任分工，把工作任务落实到人，按照党的建设工作要点，通过年初制定支部学习计划等，进一步细化工作举措，确保党建责任落实到位，始终做到将党建放在心上、扛在肩上、抓在手上，夯实打造坚强有力的支部班子。三是着力推动支部班子“强内功”。通过支委会集中学习、参加党组织书记和党务干部培训班等方式，夯实支部班子政治理论基础，不断提升综合能力。

（三）聚焦“党员队伍强”，激发党员内生动力。按照“政治强、业务精、作风优”的要求，充分激发支部党员干部干事创业活力，积极发挥党员先锋引领促发展的作用。一是“静下心”学本领。建立业务学习机制，连续多年开展“双周讲坛”等活动，由骨干分享经验，帮助支部党员干部熟悉财政业务，开拓视野、提升综合素质。二是“沉下去”深调研。将调查研究作为推动工作的重要抓手，常态化开展调查研究，围绕“百县千镇万村高质量发展工程”、财政监督管理、绩效评价、政府采购优化营商环境等重点工作任务，主动深入项目一线，积极开展调查研究。今年以来，完成调研报告x篇，为进一步促进财政管理提质增效打下了坚实基础。三是“严下去”正作风。持续巩固党纪学习教育成果，常态化开展党风廉政警示教育，用“身边事”教育“身边人”，在深入学习中准确把握政治纪律和政治规矩，规范自身言行。通过组织观看警示教育片，进一步提高党员干部的纪律意识、廉洁意识，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用；通过参观市廉洁文化公园，引导党员在学习过程中涵养自身遵规守纪、担当奉献、廉洁自律的精神境界。

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（二）推动“三基建设”一体深化。一是聚焦基本组织。局党组明确基层组织是落实思想政治工作的基础局党组，是做好干部职工思想政治教育的直接参与者，将思想政治工作贯穿到基层组织建设中，作为落实工作责任制、意识形态工作责任制、基层述职评议的重要内容。选优配强xx名专兼职工作人员，定期开展业务培训、经验交流、学习研讨等，不断丰富理论体系、提高实践能力，更好适应新时期思想政治工作要求。二是聚焦基本制度。局党组制定《局党组关于新时代加强和改进思想政治工作的落实方案》，明确局党组书记、基层支部书记是思想政治工作的第一责任人，压紧压实各层级责任，建立统一领导、部门组织协调、有关部门分工负责、广大职工共同参与的责任体系。今年以来，会、支委会专题研究思想政治工作xx余次，有效推动工作横向贯通、纵向衔接，落到实处。

（三）推动“思政业务”一体融合。一是聚焦融入经济服务。局党组坚持围绕中心、服务大局，认真学习贯彻关于经济工作的重要论述精神，深化对经济发展规律和形势变化的理解把握，切实把学习成效转化为坚定理想、指导实践、推动工作的强大力量，做好科“五篇大文章”。二是聚焦融入育人管理。局党组建立“六必谈”“五必访”制度，根据职工的特点和需求，有针对性地开展思想政治工作。今年以来，开展职工谈心谈话xxxx余次、家访xxxx次，加强人文关怀、进行心理疏导，帮助职工解决实际问题，增强职工的组织认同感和自豪感，提升职工的凝聚力、战斗力和执行力。深化作风建设，常态化开展警示教育，组织重要岗位人员参观市警示教育基地，制作警示教育片、专题片，开展主题廉政课、廉洁主题征文活动。聚焦融入宣传工作。局党组用好官方AAA公众号、视频号、局党组报纸等宣传阵地，持续讲好集团故事，多篇报道在主流媒体刊登。

二、下一步工作打算

（一）强化理论武装的穿透力。系统推进总书记新时代中国特色社会主义思想“三进”工作，开发“理论+”系列微课程，运用VR技术还原党史重大场景，建立理论学习积分制与岗位晋升挂钩机制。针对不同年龄段、职业群体设计差异化学习方案，如为新生代员工开发闯关式学习APP，为老党员开设银发讲师团直播课堂，全年计划开展沉浸式教育活动不少于xxx场次，确保理论教育覆盖率突破xx%。（二）构建动态预警响应体系。建立思想动态云图监测平台，整合社交媒体、基层调研等xx类数据源，通过AI情感分析识别苗头性问题。完善网格员+心理咨询师+网络评论员三级干预机制，每月发布《思想舆情蓝皮书》，重点加强对新兴产业从业者、自由职业者等新兴群体的覆盖。试点推行思政服务驿站，将政策宣讲、心理疏导等服务嵌入产业园区和商务楼宇，全年计划培育xx个示范性服务站点。

（三）完善协同育人生态圈。实施思政人才雁阵计划，通过高校联合培养、跨领域挂职等方式，三年内培养xx名复合型思政工作者。建立政企校共建的实践教育基地网络，开发社会大课堂数字资源库，将乡村振兴、科技创新等国家战略现场转化为教学案例。推行思想政治工作责任制考核，将软指标转化为可量化的KPI体系，形成年初部署、季度督导、年度考评的闭环管理机制。