一、主要工作情况
（一）强化政治引领，筑牢国有企业“根”与“魂”。一是政治引领铸魂立本。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”闭环落实机制，构建“xxx”理论学习机制。以原著导学、集中研学、领导讲学、红色教学、轮训深学“五学”联动夯根基，以党组示范引领学、支部多样形式学、党员结合岗位学、青年研讨互动学“四级”贯通强脉络，以有深度感悟、有鲜活案例、有创新思考“三有”研讨提质效，推动理论学习向实践效能转化。二是品牌驱动创新赋能。着力构建“九一红”党建体系，以“高质量党建引领高质量发展”为核心理念，以“党建作引领强实力推进党建业务一体化，支部做堡垒激活力推进组织建设标准化，党员做表率展魅力推进党员干部标杆化”为工作主题，形成“六张清单”压实责任、“六大课堂”武装头脑、“六个融合”推动发展的党建工作体系。三是清廉护航正风肃纪。坚持“学查改”一体推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面学习贯彻总书记关于作风建设的重要论述，全域深化“清廉永烟”建设，以思想引廉、制度固廉、作风践廉、文化润廉，构建“多种监督贯通融合、多方监督协同联动”全方位监督体系，打造烟草廉洁文化教育基地。
（二）夯实组织基础，打造坚强有力战斗堡垒。一是组织体系立体化重构。推进“一部门一支部”组织重构，建立“示范引领+整体提升”工作机制，积极推动示范党支部和“四强”党支部建设，培育全省系统示范党支部xx个，有效带动了支部建设整体提质扩面。二是基层治理现代化转型。构建基于支部领导下的基层烟站治理体系，强化“支部领导”作用，有效破解支部组织生活与烟站工作脱节、党建与业务“两张皮”的难题，该做法在全国烟叶高质量发展现场会上受到重点推介，xx个基层烟站通过烟草行业标准化烟站验收。三是队伍培育多元化互补。建立“双培养”人才机制，选树政治能力强、业务能力强的“双强型”干部，实现党建、业务骨干双向互补。近年来，x人获“省五一劳动奖章”“省劳动模范”“烟草行业劳动模范”等荣誉，获得省部级科技奖励、创新成果xx项。
（三）深化党业融合，激活高质量发展动能。一是项目攻坚激活动能。实施“一支部一项目”机制，组织集团机关xx个支部紧密围绕主责主业精准领题破题，以项目攻坚释放创新动能。坚持调研与应用并重的原则，矢志将调研成果从理论殿堂引入实践沃土，以高水平的“田间作业”催生促进高质量发展的“案头决策”，打造出党建引领高质量发展的实践样板。二是互联共建协同发展。深化“机关联烟站、烟站促机关”共建机制，创设“后盾党支部联系、党务骨干指导”和驻站“第一书记”新机制，通过组织联建、理论联学、活动联办、业务联动“四联共建”，形成支部间双向互动、共同提升的生动局面。支部领导下的站长负责制及支部互联共建x个案例获评省烟草商业系统党建工作案例一等奖。三是服务民生彰显作为。践行“两个至上”行业价值观，坚定履行烟草企业责任。十四五以来，烟草累计上缴税金xx余亿元，在全市x个县、xx个乡镇、xxxx个行政村布局烟叶产业，年创烟叶税近x亿元，每年吸纳x万余人从事烟叶生产性务工；累计投入烟基设施建设和水源性项目援建资金xx亿元，建设和修复烟基设施项目x万余个。深入开展新时代文明实践活动，打造“xxx志愿服务”品牌，开展助农惠农活动xxxx余次，覆盖群众超x.x万人；公司新时代文明实践基地和“xxx嶷金叶红马甲”助力乡村振兴案例分获全省示范基地和典型案例。
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二、存在问题和不足
一是抓理论学习标准不够高，不能做到学思用贯通、知信行统一。理论知识学习教育能严格按照规定要求完成既定任务，但学习的标准不够高，学以致用方面的能力有待加强，学习效果有待提高。二是监督方式方法有待创新，监督的针对性和有效性需加强，监督工作闭环管理仍需要强化。日常监督任务落实过程中，以监督检查提升工作效能还不够。三是意识形态网络舆情监测与应对能力还需提升，虽然公司已建立舆情监测与处置机制，但在舆情监测的及时性、准确性以及应对措施的有效性方面还存在一定差距，对一些潜在舆情风险不能及时发现和有效防范。
三、下一步工作计划（一）深化理论武装，持续提高政治站位。持续强化总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，结合“三会一课”“主题党日”等，鼓励全体干部职工主动学习、深入交流，提升理论学习的系统性和实效性。持续开展警示教育，强化纪律意识，引导党员干部严守纪律规矩，自觉抵制腐败。常态化开展文明创建活动，培育社会主义核心价值观，营造良好的社会风尚。落实网络意识形态工作责任制，加强网络安全防护，有效应对风险，确保网络安全。
（二）强化专项整治，提升监督实效。公司党支部持续加强对全体干部职工的监督，定期开展集中整治问题自查自纠，坚决杜绝违规违纪问题出现，加强警示教育，深刻吸取典型案例教训，严格落实x党委关于违规违纪问题集中整治的具体措施，坚持把纪律和规矩挺在前面，加强教育提醒，强化监督检查，引导党员干部严格约束言行举止，自觉遵守党纪法规，推动全面从严治党取得实效。
（三）创新方式方法，提高舆情应对能力。进一步完善舆情监测与应对机制，建立健全舆情预警机制，对可能出现的舆情风险进行提前预判和分析，并制定相应的应对预案，确保在舆情发生时能够迅速、有效地进行处置。积极探索创新意识形态工作方式方法，充分运用新媒体、新技术，丰富宣传教育载体，增强意识形态工作吸引力和感染力，结合公司实际和干部职工需求，不断改进工作方法，提高工作实效。