（一）理论学习深度不足，政治站位有待提升。作为分管人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关乎党的执政根基的重大政治任务，但在实践中仍存在理论学习与实际工作脱节的问题。通过系统研读《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，我深刻认识到人事工作不仅是程序性事务，更是塑造政治生态的关键抓手。然而，在具体工作中，我对新时代组织路线的理解仍停留在表面，未能将“两个维护”的政治要求转化为精准识别干部的政治能力。在经济部门干部考察时，我曾过度关注招商引资业绩而淡化政治立场分析，导致个别擅长业务但政治敏锐性不足的干部被纳入考察范围。这种重显绩、轻潜绩的倾向，显露出我对政治标准是首要标准的认识不够深刻，未能建立科学的政治素质评价体系。

（二）政治标准落实不到位，选人用人导向存在偏差。对照党章关于干部忠诚干净担当的根本要求，我深入检视了自身在德才把握上的偏差。虽然在干部推荐中能守住廉洁底线，但在处理德与才的辩证关系时，存在明显的业务能力优先倾向。特别是在财政、审计等专业性强的工作领域，我常以业务需要为由降低政治考察标准，对干部社交圈、生活圈的政治表现缺乏有效考察手段。在直属单位领导班子调整时，我因过分看重x同志的项目运作经验，忽视了其长期不参加组织生活的苗头性问题。这种倾向的本质是政绩观错位，没有真正把政治能力作为干部选拔的第一能力，反映出我对“四个意识”的理解还未完全内化于心、外化于行。

（三）程序执行存在形式化，规矩意识有待加强。通过剖析中央通报的带病提拔典型案例，我清醒看到程序空转背后的责任缺失问题。反观自身工作，在动议环节存在以领导意向代替集体研究的现象。x科室负责人调整中，因时间紧迫，我未充分征求基层干部和相关科室的意见，导致部分干部对调整结果存在异议。在考察环节，我满足于听汇报、看材料的传统模式，对干部家访、社区走访等延伸考察手段运用不足，致使个别干部的隐性问题未能及时发现。这些问题的根源在于民主集中制执行不严格，凡提四必要求落实打折扣，显露出我在原则问题上还存在好人主义思想。

二、制度执行与程序规范方面

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（一）以“学思用贯通”强根基，筑牢理想信念“压舱石”。制定“总书记新时代中国特色社会主义思想”专题学习计划，每月至少开展x次“结合xxxx年重点工作”的研讨交流，重点围绕“新质生产力”“共同富裕”等课题撰写x篇调研报告，切实将学习成果转化为推动高质量发展的思路举措。

（二）以“急难愁盼”为导向，厚植为民服务“赤子心”。建立“民生问题清单”，每季度至少x次到“问题村”“矛盾社区”蹲点调研，推行“xxxxx热线问题首接负责制”，确保群众诉求“当日响应、x日办结”；针对“充电桩不足”“烂尾楼”等问题，牵头制定专项攻坚方案，xx月底前取得实质性进展。

（三）以“严细深实”正作风，绷紧纪律规矩“高压线”。严格执行“八小时外”行为规范，建立“家属廉政提醒”制度，每季度与分管部门干部开展“一对一”廉政谈话；对“上班网购”“会议刷手机”等问题，在部门内开展“作风整顿月”活动，通过“案例警示＋制度完善”推动纪律要求落地生根。

（四）以“敢闯敢试”促担当，锤炼攻坚破难“硬本领”。主动参与“数字经济”“碳达峰”等专题培训，每月至少研读1本专业书籍；针对“亩均论英雄”改革，结合本地产业特点制定“一企一策”细化方案；对跨部门协作任务，牵头建立“数据共享联席会议”，11月底前完成“智慧城市平台”首期数据整合。

我将以此次党性分析为契机，坚持“当下改”与“长久立”结合，以“钉钉子精神”抓整改，切实把党校学习成果转化为强党性、促发展的实际行动，努力做一名“政治过硬、本领高强、作风优良”的新时代领导干部。