一、主要做法

自学习教育启动以来，公司党委高度重视，将之作为一项重大政治任务来抓，精心组织、周密部署，通过“五位一体”的工作布局，确保学习教育各项任务要求不折不扣落到实处，取得扎实成效。

（一）强化组织领导，压实主体责任

一是高位推动，健全领导机制。公司党委第一时间成立了由党委书记任组长、纪委书记任副组长、其他班子成员为组员的学习教育领导小组，并下设办公室，抽调精干力量负责日常工作的组织协调与督促落实。领导小组先后召开3次专题会议，研究制定了详尽的《学习教育实施方案》，将任务分解到岗、责任落实到人，形成了“党委统一领导、纪委监督推动、部门各负其责、全员积极参与”的强大工作合力。

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（二）问题整改成效明显，作风建设持续向好。通过认真查摆和集中整治，一批群众反映强烈的突出问题得到有效解决，比如会议数量同比减少35%，文件篇幅缩短40%，“文山会海”得到有效整治；领导干部下基层调研时间同比增加50%，调研成果转化率达85%，形式主义问题明显改善；公务接待费用同比下降25%，公车使用违规问题“零发生”，奢靡之风得到有力遏制；为基层减负20条措施全部落地，员工满意度测评达95分，较学习教育前提升10个百分点。AA党支部在党员中开展“当好标杆旗帜，走在四个前列”主题实践活动，BB党支部开展“作风主题党日”“GCD员先锋工程”等主题活动，CC党支部在一线开展“戴党徽、亮身份、做表率、树形象”党员公开承诺活动，DD党支部开展“创放心工厂、为党旗添彩”承诺践诺活动，EE党支部开展“降低成本求生存、开拓市场谋发展”开源节流降本增效岗位实践。通过这些活动和载体，让党员干部把精气神提起来、把责任使命扛起来、把智慧和力量迸发出来，汇聚起共度难关、共铸辉煌的强大合力。

（三）制度体系不断完善，长效机制逐步健全。学习教育期间，累计修订完善制度12项，形成《作风建设制度汇编》，实现用制度管人、用流程管事。建立“学查改”闭环管理机制，将中央⑧项规定精神落实情况纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部年度考核，考核权重占比提升至15%。通过制度固化和机制创新，推动作风建设由“集中整治”向“常态长效”转变。XX党支部的“作风优化三步法”、XX党支部的《普通党员遵守中央⑧项规定精神30条》、XX党支部“自查自纠六种形式”工作法……（此处列举真实的本单位形成的相关成效），不仅是本次学习教育的丰硕成果，更加彰显了从学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育到深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育的亮点累积效应和党内集中性学习的一贯性、体系化。

（四）发展动能持续增强，经营业绩稳步提升。将学习教育成果转化为推动发展的强大动力，党员干部在XXXX、科技创新、提质增效等重点工作中主动担当、攻坚克难，上半年完成XX产量XX万吨，同比增长8%；实施科技创新项目15项，创效XX万元；开展“提质增效攻坚战”，节约成本XX万元；推进绿色转型，新能源项目投资同比增长30%。今年以来，制定实施开源节流降本增效36条措施，制定出台XXX《全面深化改革实施意见》，调整完善企业扩大经营自主权试点方案，召开科技与信息化创新大会，加快技术配套和推广应用，有力扭转了XXX带来的被动局面，公司生产经营平稳受控，企业经营业绩逐月向好，牢牢把握完成全面目标任务的主动权。

（五）群众满意度提高，企业形象显著提升。通过开门教育和办实事活动，解决了一批员工群众关心的热点难点问题，员工归属感、凝聚力进一步增强。特别是通过《基层痛点难点问题清单》的建立，推动解决了一线员工宿舍设施陈旧、偏远站库通勤不便等实际问题46项。在年度员工满意度调查中，“干部作风”“服务群众”指标得分同比分别提升12分、10分，党群干群关系持续优化，员工群众获得感、幸福感显著增强。同时，通过严格落实中央⑧项规定精神，优化依法合规责任、制度和监督体系，制定重点领域合规操作指引，完成合规及反贿赂管理体系认证，实现合规管理与业务流程深度融合，企业合规管理水平不断提升，在上级巡视巡察和审计中，违反中央⑧项规定精神问题“零发现”，企业社会形象和公信力显著提升。通过数智化手段强化动态监管，运用大数据财会监督平台实现费用核销全程留痕，对异常交易实时预警，推动合规管理从“事后整改”向“事前防控”转变，为企业依法依规经营筑牢制度防线。

XX（本单位）党委开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育的主要任务已经完成，但作风建设永远在路上，对中央⑧项规定精神的落实没有休止符。下一步，我们将以此次学习教育为新的起点，持续巩固拓展学习教育成果，建立健全作风建设长效机制，推动中央⑧项规定精神在基层落地生根，以优良作风凝聚奋进力量，为推进“十四五”发展规划全面完成、“十五五”发展规划科学谋划奠定坚实的基础，为企业高质量发展提供坚强保障。