(4篇)县直机关股级干部作风建设培训心得体会汇编

更新时间:2025-09 来源:网友投稿

近日,参加县直机关股级干部作风建设培训班学习,观看了警示教育片,聆听了多位老师的授课,尤其是新上任的X书记亲自对我们作了专题授课,X书记对作风建设的深刻部署、对经济发展的清晰谋划,犹如一场“及时雨”,让我对“作风”与“发展”的内在关联有了更透彻的认知,也对接下来的工作方向有了更明确地把握。

此次培训始终围绕一个核心:优良作风是经济发展的“软实力”,更是推动高质量发展的“硬支撑”。过去我们常说“发展靠项目,项目靠环境,环境靠作风”,此次培训用具体案例印证了这一逻辑——某曾在X县投资的一家企业,因为我们干部作风问题,退出X,外地主动与企业对接后到当地发展,现在已经成功上市。这个案例让我真切感受到:作风不是“虚指标”,而是能转化为企业满意度、项目推进速度、经济增长动能的“实效益”。

X书记还对当前作风建设的“痛点”剖析,更让我清醒认识到问题所在。部分干部存在的“躺平”心态、“重表态轻落实”的形式主义、“遇难题绕着走”的畏难情绪,看似是个人作风问题,实则会延误政策落地、挫伤市场信心、阻碍发展步伐。经济发展如逆水行舟,作风上的‘松一寸’,发展上就会‘退一尺’,唯有破除作风积弊,才能为经济发展扫清“绊脚石”。正如培训中强调的,我们应当保持清醒的头脑,正确做事,做正确的事,把握好X机遇,主动担当作为,持续优化营商环境,为X高质量发展助力。

结合自身工作,此次培训也让我明确了“怎么干”的路径。立足岗位践行作风,为经济发展贡献“办公室力量”。一是强化“大局意识”:在撰写材料、筹备会议、协调工作时,始终围绕“服务经济发展”这一核心,确保工作方向与单位决策、地方发展需求一致,避免“只见业务、不见大局”。二是提升“履职能力”:主动学习经济政策、产业知识,了解市场主体需求,避免因“不懂经济、不了解企业”导致服务脱节;改变以往“等任务、等指令”的惯性,主动对接业务股室与市场主体——例如提前梳理企业政策咨询高频问题,制作“办事指南”;主动跟踪重点项目进度,提前协调解决审批、要素保障等难题,变“企业找服务”为“服务找企业”。同时优化工作方法,运用信息化工具(如线上审批系统、数据汇总平台)提升效率,让办公室工作更“接地气”、更具“实效性”。三是严守“纪律底线”:在对接企业、推进项目中,坚决杜绝“吃拿卡要”“优亲厚友”等不良作风,以清正廉洁的形象维护政务环境,为经济发展营造公平、公正的良好氛围。此次培训不是“终点”,而是推动作风转变、助力经济发展的“起点”。未来,我将以此次培训的精神为指引,把“优良作风”融入每一项具体工作:以钉钉子精神抓项目推进,以“店小二”态度优服务质量,以“敢担当”魄力破发展难题,让作风建设的成效,真正转化为推动经济高质量发展的实绩,为绘就区域经济发展新图景贡献自己的一份力量。

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X正处在战略叠加的关键机遇期,长三角一体化等国家战略的红利持续释放,全县上下正以昂扬向上的姿态推动高质量发展。从产业升级到平台建设,从生态保护到乡村振兴,从营商环境优化到文旅融合发展,X正全方位布局、多维度发力,朝着“宜工宜农宜旅”的发展目标稳步迈进。这一系列关乎县域发展全局的部署,绝非轻轻松松就能实现,迫切需要一支作风过硬、能打硬仗的干部队伍作为支撑。X书记提出“提振奋勇争先的劲头、提高干事成事的能力、保持求真务实的作风”,既是对广大干部的殷切期望,更是推动X发展的必然要求,每一位身处其中的干部都肩负着不容推卸的责任。

在信用监管股工作时,我深刻体会到“优化营商环境就是解放生产力”。2024年市场监管考核指标从倒数迈向前列的成绩和为企业解决的每一个问题是对信用监管工作最大的肯定。转任人事教育股后,我将把这种服务意识融入队伍建设中。一方面,通过强化“主角意识、责任意识、服务意识、记录意识”,引导干部把岗位当战场、把职责当使命;另一方面,以“想明白、说明白、干明白”为标准,在干部考核中突出实绩导向,让“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、用担当作评价”的导向落地生根。

四、担当作为,以岗位实践践行作风承诺作风建设的成效,最终要体现在“为民服务”的实践中。无论是信用监管还是人事教育,核心都是“人”的工作——前者服务市场经营主体,后者建设干部队伍,两者都需要“求真务实、团结协作”的作风。

对我而言,转岗不是“重新开始”,而是“接续奋斗”。在信用监管岗位积累的“守规矩、重服务”经验,将成为人事教育工作中扎实推进队伍建设的基础;而人事教育工作中“抓队伍、强素质”的职责,又能反哺市场监管队伍的作风建设。未来,我将以“能力过硬、可靠可信、服从安排、务实高效”为标尺要求自己,在干部培训中融入作风教育,在考核评价中突出作风表现,让作风建设从“纸上要求”变为“行动自觉”,为X高质量发展贡献基层干部的微光力量。

作风建设永远在路上。作为新时代的市场监管干部,我将以此次培训为新起点,把作风建设的要求刻在心上、落在实处,在人事教育岗位上守正创新、担当作为,以“永远吹冲锋号”的姿态,为X加快发展、争先进位添砖加瓦!