为深入贯彻落实总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面加强党对国有企业的领导，压实党建工作责任，提升党建工作质量，根据《中国GCD国有企业基层组织工作条例（试行）》和中央关于全面从严治党决策部署，结合我市国有企业实际，制定本考核办法。

一、总体要求

坚持和加强党对国有企业的全面领导，以提升组织力为重点，突出政治功能，健全党建工作责任制考核评价机制。按照"定量与定性相结合、日常与年度相结合、过程与结果相结合"的原则，构建科学规范、务实管用的党建工作考核体系，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，为做强做优做大国有资本提供坚强政治保证和组织保证。

二、考核对象

本办法适用于市属国有独资、全资和控股企业党委（党组）及其领导班子成员党建工作责任制落实情况考核。考核工作由市委组织部、市国资委党委共同组织实施，考核结果作为企业领导班子和领导人员综合考核评价的重要内容，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩直接挂钩。三、考核内容

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加强组织领导。成立市国有企业党建工作考核领导小组，由市委组织部分管副部长任组长，市国资委党委书记任副组长，相关部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，负责考核日常工作。各企业要成立相应工作机构，配合做好考核工作。

严肃考核纪律。考核工作要坚持实事求是、客观公正，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考核组成员要严格遵守工作纪律和廉洁纪律，确保考核工作风清气正。对违反考核纪律的，依规依纪严肃处理。

强化工作保障。各企业要为考核工作提供必要保障，确保考核工作顺利开展。考核工作经费由市国资委统筹解决，不得增加企业负担。

八、附则

本办法由市委组织部、市国资委党委负责解释。各区县可参照本办法，结合实际制定本地区国有企业党建工作责任制考核办法。本办法自印发之日起施行，以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。