2025年上半年，**集团党委坚定不移地以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入细致地学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面且扎实地落实党中央、国资委党委关于意识形态工作的各项决策部署。同时，紧密贴合建筑行业的独特特点以及企业改革发展的实际状况，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，从而为集团的高质量发展筑牢了坚实的思想保障，并提供了有力的舆论支撑。现将相关情况详细报告如下：

一、2025年上半年意识形态工作总体态势及成效

（一）举旗定向强根基，理论武装实现“三化提升”

1.学习体系制度化。集团党委始终严格遵循“第一议题”制度，将其作为强化理论学习的重要举措。在2025年上半年，党委中心组精心组织并开展了8次专题学习活动，涵盖了党的二十大精神、新修订的《中国GCD纪律处分条例》等丰富内容。领导班子成员积极发挥模范带头作用，累计开展讲党课活动达12场次。此外，集团还构建了“线上+线下”双轨学习机制，充分借助“学习强国”平台，实现了党员覆盖率达到100%的目标，并且党员人均日积分达到45分以上。这一学习体系的制度化建设，确保了党员干部能够系统、持续地接受党的理论知识教育，不断提升政治素养。2.教育载体特色化。结合建筑行业工作场景分散、一线工人众多的特点，集团积极创新教育载体，精心打造了“工地微党课”“项目夜校”等具有鲜明行业特色的品牌活动。在雄安新区、粤港澳大湾区等国家重点项目建设区域，深入开展“红色工地”创建活动，这一活动不仅将党建工作与建筑项目紧密结合，还成功吸引了2000余名一线工人热情参与“大国工匠”主题宣讲。通过这些特色教育载体，党的理论知识得以在建筑工地上广泛传播，让一线工人在繁忙的工作之余，能够深入学习党的思想，增强对党的认同感和归属感。

3.成果转化实效化。集团深入挖掘总书记新时代中国特色社会主义思想在建筑行业的实践价值，精心编制了《总书记新时代中国特色社会主义思想建筑行业实践案例集》。该案例集全面总结并形成了“党建+安全生产”“党建+技术创新”等12个卓有成效的转化成果。这些成果在实际工作中发挥了重要的指导作用，促使理论学习成果切实转化为推动建筑项目顺利开展、提升企业核心竞争力的实际行动，真正实现了理论与实践的深度融合。

（二）守正创新强阵地，舆论引导呈现“三维突破”

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3.培育青年员工认同IP。培育“新时代建筑工匠”IP，通过直播PK技能大赛等新颖方式，吸引广大青年员工积极参与。这不仅能够提升青年员工的技能水平，还能增强他们对企业的认同感和归属感，激发他们的工作热情和创新精神，为集团的发展注入新的活力。

（四）健全“全周期”责任链条

1.任务与责任清单管理。推行意识形态工作“三单制”，即任务清单、问题清单、责任清单，并将其纳入领导班子KPI考核体系。通过明确任务、查找问题、落实责任，确保意识形态工作在企业决策、执行、监督等各个环节得到有效落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2.项目全周期风险评估。建立“一项目一档案”管理机制，从建筑项目的投标阶段开始，就植入意识形态风险评估模块。在项目的各个阶段，持续跟踪和评估可能存在的意识形态风险，将风险防控贯穿项目全周期，确保项目在稳定的意识形态环境下顺利推进。

3.人员能力提升培训。开展“意识形态能力提升年”活动，分层次对800名项目经理、宣传干事等关键岗位人员进行轮训。通过系统的培训课程，提升他们在意识形态工作方面的政治素养、理论水平和业务能力，为集团意识形态工作的有效开展提供坚实的人才保障。

**集团党委将始终坚定不移地以总书记关于意识形态工作的重要论述为根本遵循，紧紧抓住贯彻落实新修订《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》这一契机，秉持守土有责、守土负责、守土尽责的原则，积极营造良好的思想舆论环境，以迎接新中国成立76周年。通过不断提升意识形态工作的成效，为集团在高质量发展的新征程上保驾护航，推动集团向着成为具有全球竞争力的建筑企业集团目标稳步迈进。