一、贯彻落实中央、省委和集团党委重大决策部署情况

(一)切实抓好思想政治建设，有效落实党建工作要求。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过召开专题学习、党员大会，依托“学习强国”等平台，集中学习总书记视察重要讲话精神和对工作系列重要指示批示精神，认真组织开展国有企业党的建设工作会议精神“回头看”专项工作，确保上级党委重大决策部署落地落实，引导党员干部把学习成果转化为破解难题、推动工作的实际能力。

(二)扎实推动党纪学习教育。一是精心组织见行动。坚决把开展纪律教育作为当前重要的政治任务，精心组织、快速实施。第一时间召开专题会议，制定工作方案，明确纪律教育目标要求、工作安排、方法步骤和保障要求。二是学思践悟有成效。聚焦“学党纪”这一主线任务，坚持在学思践悟上下足功夫，认认真真、仔仔细细、原原本本学习，全力争取把《条例》的每一条、每一款学清楚、弄明白。班子成员充分发挥“头雁效应”，坚持学在前、作表率，以实际行动层层传导压力，形成了一级带着一级、上下一起学的良好局面。三是知行合一勇担当。坚持着眼主责、紧扣主业，把学习和工作、教育和实践统一起来，全力将所学、所思、所悟转化为干事创业、争先创优的强大动力。

（三）纵深推进改革攻坚行动，突出高质量发展新要求。全面贯彻落实总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，扎实部署国企改革三年行动，高效完成改革《实施方案》及《工作台账》编制，围绕企业治理、业务布局、内控体系、机制创新等方面内容，拟定改革目标、具体事项，通过定期会议研究，切实加强日常督办，公司于月底率先完成各项改革任务。

二、推动基层党建工作取得的实效

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一是学习实效和深度还不够。虽然党支部开展活动的形式较以往更加丰富多样，除组织政策学习、参观教育基地、观看教育影片外，还引入手机APP的方式开展线上学习，但学习内容的吸引力、针对性还不够强。党员干部在日常交流心得体会的时间不多，缺乏深层次的沟通、探讨与总结，未能完全把学习内容转化为提高能力、改进工作方法的成果。

二是队伍建设质量还不够高。党员教育管理的工作思路和方法因循守旧、创新不够，组织员工专业化技能培训的次数较少,员工成长较慢。同时，公司精神文化生活建设还不够丰富，除了参与上级公司组织的文艺汇演、兴趣小组活动外，自发组织的文体活动、团建项目较少，没有充分体现党组织的关怀与厚爱，没有充分凝聚起干部职工的归属感，没有充分激发队伍的活力、创造力。

三是党建助推业务发展的效果不够全面。没有完全处理好党建和业务工作相互依托、相互促进的关系，公司党组织上层建设比较扎实，而基层员工特别是业务部门对党建工作的认识不足、理解不透、参与不够，导致党建工作对公司重要项目、重点工作的引领把关作用明显，但对具体业务环节的指导改进作用不足。部分人员平时注重业绩提升，对党的新理论、新知识、新政策没有及时学习和掌握，政治理论素养还比较欠缺。

五、下步工作打算

支部委员会将认真落实主体责任，进一步抓好支部党建工作:一是持续加强政治理论学习，继续深入贯彻党的二十大精神，认真落实集团党委、纪委部署安排，结合新形势、新要求，强化“两个意识”、坚持“四个自信”、坚定做到“两个维护”。二是全面增强支部的政治功能和组织功能，突出责任落实，抓牢重点环节，推动业务经营和内部管理水平“双提升”，同时坚定贯彻全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实营造纯净的干事环境。三是大力加强队伍建设，弘扬伟大建党精神，发扬两路精神，培育积极向上的企业文化，引导干部职工踏实苦干、勤勉履职，为推动公司高质量发展凝心聚力、再创佳绩。