根据上级党委关于意识形态工作的相关部署要求，2025年上半年，本国企建筑公司坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于意识形态工作的精神内涵，坚决落实总书记对意识形态工作的重要指示批示，紧密围绕省、市国资委及集团党委在意识形态工作方面的各项决策，严格履行意识形态工作责任制。充分发挥国企建筑行业在城市建设、文化传承等方面的影响力，强化对全体员工的思想引领、舆论导向、精神激励和文化凝聚作用，牢牢把控意识形态工作的领导权、管理权与话语权，全力维护国企建筑行业的意识形态安全，为企业的稳定发展、城市建设的有序推进提供坚实的思想根基、强劲的精神动力和积极的舆论环境。现将2025年上半年国企建筑行业意识形态领域形势分析研判情况报告如下：

一、2025年上半年所做工作及总体形势

（一）落实责任，把控意识形态工作主导权

1.统一思想认识，凝聚工作合力。公司党委依据“谁主管、谁负责”的基本原则，层层细化责任分工，认真履行意识形态工作主体责任。将意识形态工作纳入全面从严治党的关键环节，与党建工作、建筑业务工作深度融合，确保做到同规划、同检查、同执行、同考核。组建意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，党委成员担任副组长，各部门、各项目部负责人为成员。明确各成员职责，构建起统筹规划、协同推进意识形态工作的有效机制。通过召开意识形态工作专题会议，传达学习上级关于意识形态工作的文件精神，分析研究公司意识形态工作形势，使全体成员深刻认识到意识形态工作的极端重要性，达成工作共识。

2.抓住关键环节，精准分析研判。结合国企建筑行业的工作特点，在项目招投标、项目开工建设、工程竣工验收等关键时期，密切关注舆情动态。利用舆情监测系统、员工反馈渠道等方式，及时收集、分析和处置与建筑项目相关的舆情信息，全面把握员工、业主、合作伙伴以及社会公众的舆情倾向，做好关键节点的舆论引导和稳定维护工作。针对建筑项目周边可能存在的不良文化传播、非法宗教活动渗透以及不实信息扩散等风险，联合当地政府相关部门，如公安、文化执法等开展综合检查行动。对存在传播不良思想、破坏企业形象或干扰项目建设的场所和行为，依法依规进行处理，坚决维护企业意识形态安全和项目建设环境。

（二）突出重点，推动意识形态建设新发展

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2.建立健全意识形态工作人才激励机制。对在意识形态工作中表现突出的人员给予表彰奖励，在职务晋升、薪酬待遇等方面给予适当倾斜。鼓励员工积极参与意识形态工作，吸引更多优秀人才投身到企业的意识形态工作中来，为意识形态工作的开展提供坚实的人才保障。

（四）强化阵地管理，筑牢意识形态安全防线

1.进一步加强对企业内部各类意识形态阵地的管理。严格执行信息发布审核制度，规范各类宣传平台的内容发布流程，确保发布内容积极健康、符合主流价值观。加强对企业内部文化活动的组织和管理，防止不良思想在活动中传播渗透。

2.积极应对外部思想文化的冲击。加强对员工的思想教育，提高员工的思想免疫力，引导员工正确识别和抵制不良社会思潮。加强与外部单位和社会各界的交流合作，传播企业的正面形象和主流价值观，营造有利于企业发展的外部思想文化环境。

通过以上对2025年上半年国企建筑行业意识形态领域的形势分析研判，我们认识到当前工作中存在的问题和面临的风险挑战，明确了下一步的工作重点和方向。在今后的工作中，我们将不断加强意识形态工作，为国企建筑行业的健康稳定发展提供坚强的思想保障。