本方案以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,全面落实党中央、国务院及上级单位关于人才工作的各项决策部署。我们坚信,人才是驱动企业高质量发展的核心引擎。因此,本方案坚持党管人才的核心原则,以市场化为导向,以岗位需求为基础,旨在构建一个结构优化、梯次合理、充满活力的高素质专业化人才队伍,为集团在日趋激烈的市场竞争中把握主动、赢得未来提供坚实的组织保障与人才支撑。

方案遵循以下基本原则:

1.坚持党管人才,确保政治方向:严格落实党组织在人才选拔、任用、培养和管理中的领导与把关作用,将政治标准与政治素质考察置于首位,确保人才队伍的绝对忠诚与可靠。

2.坚持服务战略,聚焦主责主业:人才培养工作必须与集团的战略发展方向同频共振,紧密围绕核心业务、关键技术领域和未来产业布局,精准配置和培养人才资源。

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第二级:通过笔试、技能操作、项目答辩等方式,检验学员对知识技能的掌握程度。

第三级:培训结束后3-6个月,通过其直接上级和同事的反馈,评估学员在实际工作中行为的改变情况。

第四级:通过关键绩效指标(KPI)的改善、项目成功率的提升、员工流失率的降低、人才储备库规模的扩大等量化数据,评估人才培养项目对组织绩效的最终贡献。

·年度复盘与迭代:集团人才工作领导小组每年对本方案的执行情况进行全面复盘,基于评估结果和内外部环境变化,对方案进行动态调整和优化,确保其持续的适应性与有效性。

人才是企业的第一资源,是推动XX集团迈向世界一流的战略基石。本方案的实施,是一项系统性、长期性的战略工程,需要集团上下统一思想、高度重视、协同推进。我们坚信,通过本方案的深入执行,必将能培养和造就一支忠诚担当、结构合理、素质优良的强大的人才队伍,为集团在新的历史征程中实现更高质量、更可持续的发展提供源源不断的动力。