今年以来，公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索、大胆实践，总结出、运用好“三聚焦三提升”工作模式，把意识形态工作同企业生产经营、文化建设、理论武装、精神培育等工作结合起来，在方法上进行创新，在内容上进行丰富，不断发挥意识形态工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的重要作用，为推动企业高质量发展提供坚强政治保证和思想保障。
一、主要工作情况
（一）聚焦凝心铸魂增智要求，提升理论武装引领力。公司党委以党的政治建设为统领，加强制度建设、建立长效机制，在学习党的创新理论的道路上因时而进、守正创新，在理论学习形式创新、方法创新上持续发力，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、促进工作的实际行动。一是强化“两结合”，全面加强党的政治建设。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持四项政治工作与党的建设工作相结合、与业务工作相结合，有的放矢研究部署党建和业务工作，做好“四个同步”有效促进党建工作与企业生产经营深度融合，教育引导干部职工更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，激发干部职工深度参与党建与业务工作的积极性，让大家从“被动应对”转变到“主动作为”上来，实现了党建与中心工作双向促进、企业与干部职工共同发展。二是念好“四字诀”，推动党的创新理论学习。公司始终高举旗帜，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为重点，坚持念好“全、新、用、研”四字决，逐章逐句学全面，与时俱进学最新。严格落实“第一议题”制度，讲好专题党课，用好主题党日，创新党建工作指导日，开展好“每周党建小课堂”“每周时政周报”“一日一早报”等特色活动，不断夯实党员干部的理论基础。用好周边红色资源，紧扣实际做好调研。加强干部职工党史、爱国主义、集体主义、社会主义和形势政策宣传教育，做好社会主义法治宣传，办好读书班，持续巩固学习教育成果，切实推动理想信念教育常态化制度化。发挥党建品牌“赤心公司”赤心铸魂引领作用，教育党员干部学出担当使命，学出坚定信仰，切实增强践行“两个维护”的政治定力和政治能力。三是用好“三字法”，做优党的创新理论宣讲。公司的“理论宣传二人讲”以组织起来、行动起来、活跃起来、凝聚起来为目标，立足“训、精、实”三字法，优选一批政治素质高、宣讲能力强、工作热情足的干部职工组成宣讲队。一是在“训”字上下实功，从宣讲主题选定、队伍建设、组稿演练等方面开展宣讲员能力提升培训，帮助宣讲人员厘清工作思路、找准宣讲方法，提升宣讲技能水平。二是在“精”字上见真章，紧密结合总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神等政治理论，紧贴公司发展实际，聚焦员工关切精心选题、潜心研题、用心解题。三是在“实”字上见成效，持续做好“四进宣讲”工作，组织宣讲队进市场、进车间、进班组、进晾堂，打通面向职工群众宣讲的“最后一公里”，心贴心、接地气、用真情地以通俗易懂、极富感染力的宣讲形式，讲解党的理论创新成果和取得的实际成效，让基层员工听得进、听得懂、记得牢，全年累计开展各类理论宣讲百余场，不断增强理论宣讲工作的实效。
（二）聚焦传承中华优秀传统文化，提升企业文化软实力。公司深入学习践行总书记文化思想，大力发掘与弘扬中华优秀传统文化，着力推动优秀文化创造性转化和创新性发展，不断构建完善公司“君品文化”体系，发挥以文兴业、以文育人、以文赋能的重要作用。一是坚持以文兴业。公司上下按照“文化公司”的总体战略部署，深挖历史文化“金矿”，从公司七十余年创业历程和故事中提炼核心，找到一代又一代公司人自强不息、厚德载物的精神丰碑——“君品文化”。它是对中国传统文化儒家君子文化的继承和发展，以君子文化为特征，以公司历史文化为主要内容，融合鰼部文化、赤水河商业文化、赤水河纤夫文化、赤水河酒文化、赤水河红色文化构成独特文化体系，激励着一代又一代公司人踔厉奋发、赓续前行，从一个3人小作坊发展到今天1.5万余人的大企业，“君品文化”已成为公司行稳致远的思想引领和永续发展的精神动力。二是坚持以文育人。公司以满足员工精神文化需求，持续推动君品文化作品创作，统筹推进《公司品质》《公司品格》《公司印象》《君品故事》《君品书画》等文化书籍编撰，构建完善公司“历史溯源+品质解码+人物图谱”三位一体的文化叙事体系，多维度传递公司声音，讲好公司故事，传承公司精神，促进企业文化理念深入基层、深入人心，持续用有思想、接地气、留得住的文化内容，更好诠释君品文化，促进企业文化落地生根，提升公司职工认同感、共情感，不断发挥以文化人、以文培元、以文铸魂的重要作用。三是坚持以文赋能。紧扣春分、秋收、重阳节、端午节等重要时令时节，策划办好独具公司特色的君品文化论坛、春分论坛、秋收论坛等活动。紧扣市场前沿，创新策划“君品公司传统文化巡游”活动，走进文化圣地追寻孔子、屈原、杜甫、苏轼、王阳明等古圣先贤的君子足迹，致敬文化大家；“君品公司·中国书院”文化活动持续发力，巡礼岳麓书院、关中书院、东坡书院、嵩阳书院、问津书院等，在一路文香酒韵中传扬君品文化和书院文化，让中华优秀传统文化走进千万家。紧扣爱人情怀，提升公益活动，连续19年开展“公司·我的大学”助学活动，累计捐资1.59亿元资助2.6万余名学子筑梦未来。爱老助老、情满人间，累计出资3200万元开展“公司·吾老安康”慈善基金项目，让更多老人“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安”。
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（三）聚焦弘扬新时代文明新风，提升精神文明新动力。公司持续改进创新文明培育、文明实践、文明创建工作机制，积极探索提升干部职工道德素质和科学素养的途径，强化思想引领、深化职业道德建设，大力培育和践行社会主义核心价值观，不断为员工补足精神之“钙”，铸牢文明之“魂”。一是践行君子品格，涵养君子担当。公司持续开展“君子品格建设年”、“企业风尚建设年”、“解放思想大讨论”等精神文明活动，聚焦制约企业生产发展的难点堵点，干部职工队伍中存在的突出问题，从完善机制、强化督导、思想教育、职业素养、文明新风等方面印发方案清单，从践行公司“君子品格”知敬畏、懂感恩、行谦让、怀怜悯四个方面规定正负面行为，从倾听汇总基层干部职工心声诉求，破除思想桎梏、改进工作作风等，加强文明培育、新风实践，推动社会主义核心价值观融入企业发展和职工生活。持续用好“三聚焦三谈话”工作法，聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，开展谈思想、谈工作、谈生活等活动，设立心理咨询室、开通线上心理咨询服务，关心员工思想动态，凝聚思想共识，化解思想矛盾，引导员工树立正确三观，自觉遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、提升个人品德，争做君子典范。二是心系地方发展，凝聚工人力量。公司员工积极践行公司品格，创建“党员突击队”“党员服务队”“志愿服务队”，勇于知重负重、善于攻坚克难，争做好人好事，涌现出一个又一个挺膺担当、临危不惧、见义勇为的公司人。积极开展“我为周边做一件好事”活动，到公司周边助农兴农、资学助教、慰问老人、关爱留守儿童，用爱前行、传递温暖，为地方社会发展贡献公司力量，彰显公司人大爱情怀和责任担当。三是强化文化培育，引导明德向善。依托文化讲师团、党支部文化宣传员，常态化、多频次、广范围开展君品文化宣讲，将文化融入员工日常，形成文化自觉、文化自省、文化自尊、文化自新的“四个文化”行动。发挥党群工团作用，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，不断厚植广大干部职工爱国爱厂爱岗情怀，积极营造向上向善、忠诚敬业、和谐互助的浓厚氛围。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领，筑牢思想根基。落实“第一议题”制度，确保总书记总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间传达学习、贯彻落实。创新党委理论学习中心组学习方式，推行“专题学习+实地调研+成果转化”三位一体模式。每季度开展书记讲党课工匠讲奉献劳模讲奋斗系列活动，打造具有企业特色的思想政治教育品牌。强化对年轻职工的思想引领，建立师徒结对传帮带机制，传承红色基因和企业优良传统。
（二）聚焦队伍建设，提升能力素质。实施意识形态工作者能力提升工程，每年组织不少于40学时的专题培训，重点提升基层党支部书记、政工干部的政治素养和业务能力。建立意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核体系。开展职工思想动态月分析，通过问卷调查、谈心谈话等形式，及时掌握职工思想状况。培育“互联网+”思政新模式，建设企业融媒体中心，打造指尖上的思政课堂，增强意识形态工作的时代感和吸引力。
（三）注重文化浸润，凝聚发展合力。深化企业文化建设，提炼新时代企业精神内涵，开展企业文化宣传月活动。建设职工书屋、劳模创新工作室等思政阵地，举办国企开放日活动，增强职工归属感。建立职工心理疏导机制，设立心灵驿站，定期开展心理健康讲座。加强典型引领，每季度评选最美奋斗者，讲好国企故事。推动意识形态工作与生产经营深度融合，开展党员先锋岗工人先锋号创建活动，把意识形态工作成效转化为企业发展动能。