自2025年3月以来，根据上级党组织的统一部署与安排，XX集团XX公司党委以高度的政治自觉和行动自觉，深入组织开展学习教育。本次学习教育聚焦作风建设这一核心主题，坚持以理论指导实践，以问题驱动整改。在为期近半年的时间里，公司党委紧密围绕“五抓五有”工作方针，即“抓强组织领导，责任落实有力度;抓紧学习研讨，理论学习有深度;抓实对照检查，查摆问题有准度;抓住集中整治，问题整改有精度;抓好开门教育，接受监督有广度”,系统性、阶段性地推进各项工作，有力地促进了全体党员干部纪律意识和作风素养的显著提升，为公司实现高质量发展注入了强劲的政治动力与组织保障。

　　一、强化组织领导，构建权责明晰的责任体系

　　坚强有力的组织领导是确保学习教育取得实效的根本保证。公司党委深刻认识到此次学习教育的重大政治意义，将其作为一项核心政治任务来抓，确保责任落实到位，压力传导到底。

　　(一)系统谋划，一体化部署推进

　　学习教育启动之初，公司党委便迅速响应上级号召，于3月上旬召开了学习教育启动部署大会。会议全面传达了上级文件精神，并结合公司经营生产的实际情况，研究制定了详尽的《XX公司关于深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育实施方案》。该方案明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤与具体要求，形成了公司层面的“总纲领”和“路线图”。为确保工作有序推进，公司成立了由党委书记任组长的学习教育领导小组，下设办公室，负责日常工作的统筹协调、督促检查与情况汇报，构建了“党委统一领导、主要领导负责、分管领导协同、职能部门落实”的领导格局与工作机制。

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　　(二)实施集中整治，确保问题见底清零

　　公司党委始终坚持奔着问题去、盯着问题改，对查摆出的112项问题，实行销号管理。其中，对能够立行立改的47个问题，已于6月底前全部完成整改;对需要持续推进的65个问题，特别是中央反复强调的违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，列出了5个方面的集中整治重点，研究制定了268条具体整改措施，明确了路线图和时间表。截至报告日，已完成整改105项，整体整改完成率达到93.7%。通过整改，一批职工群众反映强烈的急难愁盼问题得到有效解决，例如优化了部分项目的后勤服务，简化了部分机关办事流程等。整改带来的具体成效指标也初步显现：据统计，与去年同期相比，公司全系统性会议数量减少超过20%,各类非必要的简报、文件数量压减15%以上，内部调研问卷显示的职工满意度由年初的85%提升至96%。

　　五、扩大监督渠道，凝聚齐抓共管的强大合力

　　作风建设非一日之功，离不开广泛而有效的监督。公司党委坚持开门搞教育，主动将权力运行置于阳光之下，自觉接受各方监督。

　　在学习教育的问题征集阶段，公司通过在办公区、项目部设立实体意见箱，开通线上匿名举报邮箱和建议专栏，以及开展覆盖全体职工的问卷调查等多种方式，广泛征求意见建议。在问题梳理与整改方案制定阶段，主动向职工代表通报情况，听取其对问题清单和整改措施的意见。同时，着力构建常态化监督机制，明确纪检、组织、办公室、工会等主责部门的监督职责，定期对各单位贯彻落实中央八项规定精神的情况开展专项监督检查，并将检查结果纳入年度党风廉政建设责任制考核。通过畅通职工群众的监督渠道，并与纪律监督、组织监督、审计监督等相结合，有效形成了一股监督合力，确保了中央八项规定精神在公司内部得到长期、严格、有效的贯彻执行。　　作风建设永远在路上，正风肃纪没有休止符。通过本次为期半年的学习教育，公司全体党员干部的纪律观念、规矩意识和工作作风得到了深刻洗礼和显著提升。下一步，公司党委将持续巩固和拓展学习教育成果，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，并将其与推动公司中心工作紧密结合，努力实现以下目标：在学习理论、指导实践上有新进展;在履行职责、创新思路上有新举措;在服务理念、服务质量上有新起色;在规范程序、增强合力、提高效率上有新提升;在遵章守纪、廉洁从业、塑造形象上有新成效，从而为公司的持续健康稳定发展提供更加坚强的作风保证。