同志们，各位家属朋友们：

大家下午好!

今天，我们怀着对家庭幸福的共同期盼和对清廉事业的共同追求，欢聚一堂，召开这次意义特殊的“家风助廉”主题座谈会。首先，我谨代表XX公司党组，向各位新提职干部的家属朋友们的到来，表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢!感谢你们一直以来对公司工作的理解与支持，更感谢你们作为干部身后最坚实的“廉洁港湾”，为他们的成长进步付出的辛劳与智慧。

今天的会议，既是一次家庭与单位的真诚对话，也是一次心灵与责任的深度交流。我们邀请各位家属前来，目的很明确，就是希望通过“单位—家庭”双向联动，共同为我们的干部成长系好“廉洁安全带”，筑牢拒腐防变的家庭防线。这充分体现了公司党组对干部的严管与厚爱，既关心大家在“八小时内”的履职尽责，也关注大家在“八小时外”的修身立德。

近年来，XX公司始终把廉洁文化建设作为推动企业高质量发展的根本保障。特别是进入2024年以来，我们坚持以“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的战略目标为指引，创新性地构建并深化了具有XX特色的“136”廉洁文化建设工作机制。这个机制的核心，就是以“清风护企、清廉守家”为“1”个中心目标，通过强化“制度约束、文化涵养、家风助廉”等“3”大关键支柱，全面实施“理论武装、警示教育、风险防控、阵地建设、典型选树、监督问责”等“6”项重点任务。这一机制并非纸上谈兵，它已经深度融入到我们公司的日常管理和运营血脉之中。例如，我们定期开展反商业贿赂、反贪污等专项培训，2024年以来，已组织各类廉洁教育培训超过50场次，覆盖员工超过5000人次。我们还通过设立廉洁文化墙、开辟新媒体宣传专栏等方式，让廉洁理念随处可见、深入人心。今天邀请家属参加座谈，正是我们“136”工作机制中“家风助廉”这一关键支柱的深化与落地。我们深知，家庭是社会的细胞，家风是干部作风的源头活水。一个家庭的清廉与否，直接关系到一名干部的成长轨迹，也深刻影响着企业的政治生态和发展前景。

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第二，甘为“严内助”，做廉洁从业的“守护者”。严是爱，松是害。家属对干部的严格要求，是最真挚的关爱和保护。当有人想通过你们“走后门”时，希望你们能严词拒绝；当干部面临不法诱惑思想动摇时，希望你们能挺身而出，坚决制止。你们的这份“不近人情”，恰恰是保护干部、保护家庭的最强铠甲。公司纪检部门的监督渠道是畅通的，我们也鼓励家属在发现苗头性、倾向性问题时，能够通过适当方式向组织反映，共同做好抓早抓小、防微杜渐的工作。

第三，勇做“贤内助”，做事业发展的“支持者”。干部的成长和进步，离不开家庭的理解与支持。特别是新提职的干部，岗位变了，责任重了，工作会更忙，压力会更大。希望各位家属能够一如既往地给予他们更多的理解、关心和支持，为他们营造一个温馨和谐的家庭环境，让他们能够心无旁骛地投入到工作中，为公司的改革发展贡献智慧和力量。你们的理解和支持，是他们安心工作、奋勇争先的最大动力。

同志们，家属朋友们!家风正则万事兴。建设清廉家风，既是时代的要求，也是我们每个家庭对幸福生活的向往。让我们携起手来，把家庭建设成为充满正气、远离腐败的温馨港湾，以千万个家庭的“小气候”温润XX公司风清气正的“大生态”，共同为推动公司在新的历史起点上实现更高质量的发展作出我们应有的贡献!

最后，衷心祝愿各位家属朋友身体健康、工作顺利、阖家幸福!祝愿我们的每一位干部在新的岗位上廉洁履职、再创佳绩!

谢谢大家!