根据集团公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”和巡视整改要求，并结合反面典型案例，对自己一年来的思想、工作、作风和廉洁自律情况进行了全面审视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）对照“六个方面”查摆存在的问题

1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治淬炼的成色仍需提升

一是政治判断力仍需在实践中持续磨砺。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定。但在处理一些复杂业务问题时，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在风险。例如，在分管的群团工作中，虽然组织开展了各类活动，但在内容设计上更多考虑的是活动的参与度和职工的满意度，对于如何通过活动巧妙嵌入政治引领、深化思想认同的考量不够深入，活动方案的政治“附加值”挖掘不充分。二是政治领悟力仍需在转化中持续深化。对新时代党的治X方略和党中央对XX的定位要求能够做到入脑入心，但在将其转化为推动集团公司高质量发展的具体思路和务实举措上，创造性结合不够。比如，在指导基层工会工作时，满足于传达上级精神和完成规定动作，对于如何结合各分子公司生产经营特点，将XX“三大功能”“四个作用”的要求具体化、项目化，形成具有青松特色的实践载体，思考谋划得还不够系统。三是政治执行力仍需在落实中持续加压。对于党中央和上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动落实的过程中，有时存在“中转”思维，满足于开会部署、发文要求，对执行过程中的堵点难点问题，深入一线“解剖麻雀”式的督导检查还不够。2025年，虽然牵头撰写了7篇调研报告，但部分报告对策建议的针对性和可操作性有待加强，未能完全转化为推动问题解决的硬招实招。

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针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以党的二十届四中全会精神为指引，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，坚决扛起整改责任，以实际行动诠释对党的忠诚。

（一）强化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实“第一议题”制度，带头深入学习党的二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新时代党的治X方略。每年至少精读2本理论专著，撰写2万字以上学习笔记和心得体会。坚持学以致用，围绕集团公司高质量发展和职工群众急难愁盼问题，每年牵头完成1-2个高质量的调研课题，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和改善民生的实效。

（二）强化党性修养，在“永葆政治本色”上持续用力。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，时刻绷紧政治安全这根弦。积极参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受党内监督和群众监督。大力弘扬XX精神、老兵精神、胡杨精神，传承红色基因，从反面典型案例中深刻汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆GCD人清正廉洁的政治本色。

（三）强化宗旨意识，在“密切联系群众”上持续用力。牢固树立“以职工为中心”的工作导向，深入践行新时代党的群众路线，落实好“四下基层”制度。每年深入基层一线时间不少于60天，与一线职工同吃同劳动不少于10次。创新工作方法，运用网络问卷、座谈访谈等多种形式，建立职工需求动态清单，推动工会服务由“普惠式”向“精准化”转变。用心用情用力解决好职工在薪酬待遇、职业发展、后勤保障等方面的烦心事、揪心事，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。（四）强化担当作为，在“推动高质量发展”上持续用力。树立和践行正确政绩观，聚焦集团公司“十五五”良好开局的目标任务，敢于担当、善于作为。围绕巡视整改、深化改革、降本增效、安全生产等硬任务，主动领题、带头攻坚。大力弘扬“四敢”精神，支持和鼓励分管领域的干部职工大胆创新、放手干事。坚持底线思维，增强斗争本领，有效防范化解各类风险挑战，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，为集团公司高质量发展贡献自己的全部力量。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。