按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会D的二十届三中全会精神和文化思想，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单位的意见和建议，并围绕派驻工作和自身建设方面，聚焦“四个带头”方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习新时代中国特色社会主义思想和D的方针政策时，虽积极参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，仅满足于表面理解，未深入探究其丰富内涵和实践要求，导致在向宣传系统干部传达讲解时，不能准确全面地阐释，影响了干部对D中央精神的深入领会。二是落实长效机制不够扎实。在推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实上，缺乏系统性和连贯性。例如，制定的学习计划在执行过程中常因临时工作而被打乱，未能持续有效地开展学习活动，使得干部在将学习成果转化为实际工作能力方面存在差距，部分干部在面对复杂的宣传舆论引导工作时，仍存在能力不足的问题。三是反对错误思想不够坚决。在面对宣传系统内个别人员出现的个人主义、分散主义倾向时，有时未能及时发现并坚决纠正。如在某宣传项目策划中，个别同志过于强调个人创意和局部利益，忽视了整体宣传效果和集体利益，而我未能在第一时间进行严肃批评和纠正，一定程度上影响了工作的协同推进和宣传效果的最大化。四是保持一致存在差距。在工作中虽能始终牢记与D中央保持高度一致，但在实际行动中，有时会因地方实际情况和工作困难而对上级决策部署的执行出现偏差。如在落实中央关于宣传思想文化工作的重大决策部署时，对一些创新性要求，因担心基层宣传干部难以适应和执行，在推进过程中有所放缓，未能完全做到雷厉风行、不折不扣地执行。
（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养仍需提升。在面对复杂的工作环境和舆论压力时，有时会出现情绪波动和思想动摇。例如，在处理一些涉及敏感话题的网络舆情时，受到部分网民的恶意攻击和误解，内心产生委屈和不满情绪，未能始终以坚定的D性原则保持冷静和理智，影响了对舆情的妥善处置和引导。二是纪律执行存在漏洞。在日常监督中，对一些看似微小的违纪行为未能及时发现和制止。如个别宣传系统干部在公务接待中存在超标准接待的现象，虽然未造成重大影响，但反映出我在纪律监督方面存在疏忽，没有做到防微杜渐，对《条例》等D规D纪的执行不够严格细致。三是廉洁用权意识有待强化。在与宣传系统内的一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够做到廉洁自律，但在一些细节方面还需更加注意。如参加某些文化活动时，接受了企业赠送的一些小礼品，虽价值不高，但也反映出廉洁用权的意识还不够牢固，没有时刻以高标准严格要求自己。四是落实八项规定精神不够彻底。在工作中，虽然对中央八项规定及其实施细则精神有一定的认识和执行，但在一些具体工作中仍存在打折扣的情况。如在组织宣传系统内部会议时，有时会为了追求会议效果而忽视了精简会议规模和时间，导致会议成本增加，给基层干部带来一定的负担。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担责意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的监督执纪案件时，有时存在畏难情绪和推诿责任的现象。如在查处某宣传部门下属单位的违规违纪问题时，因涉及人员较多、关系复杂，担心处理不当会引发内部矛盾，在调查处理过程中不够果断坚决，导致案件进展缓慢，未能及时有效地发挥监督执纪的威慑作用。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索精神。如在开展宣传系统的廉政教育活动时，方式方法较为单一，多以传统的会议传达和文件学习为主，未能充分利用新媒体等现代技术手段创新教育形式，导致教育效果不够理想，干部参与积极性不高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的监督成果和表面的工作成效，而忽视了对宣传系统廉政建设的长期规划和深层次问题的解决。如在对宣传部门的绩效考核中，过于看重违纪案件的查处数量，而对廉政风险防控体系的建设和干部廉洁自律意识的提升等基础性工作关注不够，不利于宣传系统廉政建设的可持续发展。四是群众路线践行不够深入。在工作中与基层宣传干部和群众的沟通交流不够密切，对他们的实际需求和困难了解不够及时全面。如在制定宣传系统廉政制度时，未充分征求基层干部的意见和建议，导致一些制度在实际执行过程中存在不接地气、难以操作的问题，影响了制度的权威性和实效性。
（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，存在形式大于内容的问题。例如，组织的廉政培训课程内容较为空洞，缺乏针对性和实际案例，导致干部对纪律教育的重视程度不够，学习效果不佳，部分干部在实际工作中仍然对纪律规定知之甚少，容易出现违规违纪行为。二是监督执纪不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准确、运用不恰当的情况。如在对一些轻微违纪干部的处理上，有时未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题较为严重时才进行处理，错过了最佳的教育挽救时机，也影响了监督执纪的效果和严肃性。三是选人用人导向不够鲜明。在参与宣传系统的干部选拔任用工作中，对干部的廉洁自律情况考察不够全面深入。如在推荐某宣传部门领导干部时，虽然该干部在业务能力方面表现突出，但对其在廉洁从政方面的一些潜在风险未能及时发现和评估，一定程度上影响了选人用人的质量和公信力。四是网络空间管理不够有力。在引导宣传系统干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，工作力度还不够大。如在面对一些网络谣言和负面舆情时，宣传系统内部的发声不够及时有力，对网络舆论的引导能力有待提高，部分干部在网络空间存在不敢发声、不会发声的情况，影响了宣传系统在网络舆论场中的话语权和影响力。
---此处隐藏4091字，下载后查看---
（一）加强理论学习。一是提高学习自觉性。深刻认识理论学习的重要性，将其作为首要任务，制定详细的学习计划，每天抽出一定时间进行学习，不断提高自己的理论水平和素养。二是创新学习方法。采用多种学习方法，如专题研讨、案例分析、实地调研等，增强学习的针对性和实效性。同时，积极参加各类理论培训和学习交流活动，不断拓宽学习视野，提高学习效果。三是营造学习氛围。在纪检监察组内部营造浓厚的学习氛围，定期组织理论学习交流活动，鼓励干部分享学习心得和体会，相互促进，共同提高。同时，建立学习考核机制，对干部的学习情况进行定期考核和评价，激励干部积极学习。
（二）强化D性修养与纪律作风。一是坚定理想信念。始终牢记D的宗旨，坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作和生活中，时刻以D员的标准严格要求自己，保持清醒和定力。二是树立正确的价值取向。坚决抵制功利主义和享乐主义的侵蚀，树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作中，始终坚持以人民为中心的发展思想，把维护人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点，做到廉洁奉公、为民服务。三是加强自我约束。严格遵守D的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督。在日常工作和生活中，从小事做起，从细节抓起，时刻保持自律自省，做到言行一致、表里如一。同时，加强对身边工作人员的教育和管理，树立良好的形象。
（三）增强责任担当与创新精神。一是强化担当意识。在工作中勇于担当作为，敢于直面困难和问题，主动承担责任，积极履行职责。对工作中的重点难点问题，要亲自研究、亲自部署、亲自协调、亲自督办，确保各项工作任务落到实处。二是培养创新意识。积极关注纪检监察工作的新趋势、新变化，不断拓宽工作思路和视野。在工作中，勇于探索创新工作机制和方法，积极借鉴先进地区的经验和做法，结合本地实际，创造性地开展工作，不断提高工作的质量和效率。三是完善激励机制。建立健全激励机制和容错纠错机制，对勇于担当、敢于创新的干部给予表彰奖励和晋升机会，对因创新工作而出现的失误给予宽容和理解，为干部干事创业营造良好的环境。
（四）切实履行全面从严治D责任。一是增强责任意识。牢固树立“抓好D建是最大政绩”的理念，切实履行好全面从严治D的主体责任和监督责任。在工作中，将D风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。二是提高工作能力。加强对纪检监察业务知识的学习，不断提高自己的工作能力和业务水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动，掌握最新的纪检监察工作方法和技巧。同时，加强对纪检监察干部的培训和管理，提高队伍的整体素质和业务能力。三是加强协同配合。积极与市委宣传部及其他相关部门沟通协调，建立健全协同配合机制和信息共享机制。在工作中，加强与各部门的协作配合，形成工作合力，共同推进全面从严治D向纵深发展。
以上是我个人对照检视发言材料，如有不足之处，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，切实加以整改，努力提高自己的工作水平和综合素质，为市纪委监委派驻市委宣传部纪检监察组的工作做出更大的贡献。