大家好！非常荣幸能在全市乡镇职责事项清单工作会议上，向各位领导汇报**镇的实践探索。近年来，我镇以"清单明责、流程再造、数字赋能"为主线，着力破解基层治理权责不清、效能不高等难题，推动工作质效显著提升。2024年，我镇获评"全省基层治理现代化示范镇"，群众满意度达98.7%，12345热线投诉量同比下降52%。现将主要做法汇报如下：

一、以清单"确权"，构建权责明晰的基层治理体系

（一）系统梳理划清权责边界。针对长期存在的"上面千条线、下面一根针"问题，我们组织专班对涉及乡镇的156项职责进行法律审查，剔除无上位法依据事项23项，合并交叉职责18项，最终形成涵盖8大类132项的《权责清单》。创新建立"三个一"机制：一本《操作手册》规范流程、一套《责任图谱》明确分工、一张《负面清单》划出红线，实现"法无授权不可为、法定职责必须为"。（二）阳光公示接受群众监督。在镇政务服务中心设立"清单公示长廊"，将每项职责的法律依据、办理流程、责任人员等信息全公开。开发"**智慧治理"APP，群众可通过扫码实时查询事项办理进度，累计访问量突破10万人次。在26个行政村推行"村级权力清单二维码"，村民通过手机即可查看集体资产处置、低保评定等15类事项的办理情况。（三）双向承诺压实工作责任。建立"镇党委—村党组织—党员干部"三级承诺体系，镇党委书记与市委签订责任状，村支书向村民代表大会作出履职承诺。2024年，全镇共签订责任状286份，承诺事项412项，兑现率达98.2%。在防汛抗旱等应急任务中，清单管理确保"任务到岗、责任到人"，成功转移安置群众3000余人，实现"零伤亡"。

二、以流程"提效"，打造精准精细的服务供给模式

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三、以机制"保障"，健全闭环管理的责任落实体系

（一）建立"双考双评"考核机制。将清单执行情况纳入镇村干部绩效考核，占比达35%。实行"群众满意度测评+部门效能评估"双轨考核，每季度开展"清单落实回头看"。2024年，对排名末位的2个村进行约谈，调整不胜任村干部3名，提拔重用表现突出干部7名。（二）创新"三项赋能"保障机制。人才赋能。实施"青苗培育计划"，选派32名年轻干部到清单管理一线锻炼，培养业务骨干56名。资金赋能。设立每年300万元的清单管理专项资金，将清单事项纳入财政预算。技术赋能。组建由法律顾问、大数据专家组成的"智囊团"，提供政策解读、流程优化等支持。（三）构建"四位一体"监督体系。日常督查。镇纪委每月抽查清单执行情况，2024年开展专项督查12次。专项审计。对民生资金使用等重点事项进行审计，发现并整改问题9个。群众评议。每半年开展"群众评清单"活动，收集意见建议127条。媒体监督。在镇AAA公众号开设"清单落实曝光台"，曝光典型案例5起。

尽管取得一定成效，但我们也清醒认识到：部分干部对清单管理的理解还停留在表面，村级服务能力与群众期盼仍有差距，智慧管理平台的数据整合度有待提升。下一步，我们将重点推进清单动态调整升级、服务数字化转型升级、干部能力提升升级。

各位领导，基层治理没有终点，只有连续不断的新起点。**镇将以此次会议为契机，深入贯彻落实市委市政府决策部署，持续深化清单化管理，努力把制度优势转化为治理效能，为全市基层治理现代化贡献**经验！

谢谢大家！